【侨报网讯】一项新的调查显示，大多数美国人认为，在实现更有保障的退休生活方面，传统的养老金计划比现代的401k计划更好。这项由格林沃尔德研究公司（Greenwald Research）进行的调查涵盖了1208名成年人的人口统计平衡样本。

图为一沓100美元的钞票。（图片来源：美联社）

根据英文媒体报道，在过去的半个世纪里，401k计划和个人退休账户（IRA）逐渐取代了传统养老金计划，成为大多数美国人为退休储蓄的工具。

根据一份国会报告，1975年至2019年期间，积极参加私营机构养老金计划的人数从2700万减少到不足1300万。现代养老金计划主要局限于公共机构。

据悉，传统养老金制度通常每月向退休人员提供一笔有保障的福利，这是一笔持续到死亡的稳定支票。美国退休人员协会公共政策研究所的高级战略政策顾问大卫·约翰（David John）称：“传统养老金的好处在于，我工作时，我不需处理任何投资回报的问题，然后我退休后，在社保之外还能得到一笔退休工资。”

401k计划则是由雇员、雇主共同缴费建立起来的完全基金式养老保险制度。雇员必须在工作生涯结束时做出决定，该怎么处理这笔钱。这是必须做出的复杂而令人困惑的决定。

对于传统的养老金计划，雇主承担了大部分的风险，这些风险往往是向工人承诺在未来几十年后有稳定收入流。但波士顿学院高级经济学家、退休研究员陈安琪（Anqi Chen，音译）表示：“你承诺的这些福利30、40年后才会兑现。但未来30年、40年，市场将如何发展还是未知数。”

另一个问题是，退休人员还能活多久？

多年来，私营公司逐渐从传统养老金计划转向401k计划，后者通常更便宜，对公司来说风险也小得多。事实上，401k计划将大部分风险转移给了员工。

据悉，传统养老金计划虽广受欢迎，但远非完美，美国企业研究所高级研究员安德鲁·比格斯（Andrew Biggs）表示，养老金计划参与率在1970年代达到顶峰，约占私营企业劳动力的2/5。“现实情况是，大多数人从未参加过养老金计划，而大多数参加过养老金计划的人也从未得到过任何福利”。

约翰说，几十年前，私人雇主可能会要求员工工作25年或30年才有资格领取养老金。

无论如何，退休专家并不认为会有更多公司恢复传统的养老金制度。约翰说：“对雇主来说，最令人反感的是它们太贵了。”（完）