【侨报网讯】如果你已经60岁或70多岁了，还没有退休的计划，那么你绝非孤例。事实上，你的同伴很多。根据劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据，近年来全美65岁以上工作者的比例逐年攀升。而近日的一项调查显示，92%的人延迟退休都是为了钱。

巴菲特。（图片来源：美联社资料图片）

根据英文媒体报道，现年92岁的沃伦·巴菲特（Warren Buffett）仍然被认为是金融界最聪明的人之一。现年85岁的简·方达（Jane Fonda）作为一名演员和活动家，仍一如既往地多产。鲍勃·伊格尔（Bob Iger）在72岁时再次当上了迪士尼（Disney）首席执行官。杰米·李·柯蒂斯（Jamie Lee Curtis）在最近的美国演员工会奖（Screen Actors Guild Awards）颁奖典礼上发表获奖感言时说：“我已经64岁了。这太棒了。”

至于我们这些“凡人”，也有许多人在晚年依旧积极投身事业。根据劳工统计局的数据，近年来全美65岁以上工作者的比例逐年攀升。预计到2026年，65至74岁的工作者比例将超过30%，远超1996年的17.5%。同时，预计75岁以上的工作者在2026年将接近11%，远超1996年的4.7%。

那么，为什么这么多人的工作年龄远超典型的退休年龄？与巴菲特和方达等名人不同，他们的动机似乎主要是钱。

根据非营利组织Easterseals和Voya Cares最近发表的一项研究显示，高达92%的受访者表示他们需要或想要更多钱用于退休。只有22%的人表示，他们认为自己已经拥有足够的钱在退休后过上舒适的生活。而60%的人表示他们的退休储蓄不足50万美元。

除了财务方面的问题，60%的受访者表示他们继续工作是因为仍然健康能干，58%的受访者是为了保持头脑活跃，56%是因为工作给了他们目标感。

当然，对于雇主来说，老年劳动力也带来了很多潜在的好处。一次又一次的研究表明，老年工作者可以提供学识、经验和专业知识。年龄越大、任期越长的人往往更可能是成功的企业家。据统计，40岁以上的人成功创建公司的可能性是年轻人的3倍。

更重要的是，与人们普遍认为有经验的工作者效率低的错误观念相反，年长的工作者事实上可以降低雇主的成本，并以其他工作者无法做到的方式增加价值。

例如，在新冠疫情期间，数以万计退休的卫生保健专业人员重返人手不足的医院工作。在就业咨询公司美世（Mercer）的研究中也可以看出他们的价值。该研究发现，年长的员工会给工作场所带来额外的情商水平，而他们所掌管的团队更替率也较低。越来越多的公司都认识到了，雇佣和留住年长的员工在经济上是有意义的。一般来说，年长者在金融服务业、制造业和零售业寻求的职位最多。（完）