【侨报网讯】虽然一些共和党人将军队“征兵难”归咎于新冠疫苗接种强制令或年轻人对种族主义、社会不公等问题的“觉醒”，但军方表示，征兵的主要障碍还如老生常谈：年轻人不愿经历战争死伤，不想应对军队生活的压力，不想脱离他们的正常生活。

2022年11月6日，一批新兵宣誓入伍。（图片来源：美联社资料图）

美联社报道，陆军宣传负责人亚历克斯·芬克（Alex Fink）表示，年轻人“认为加入陆军与他们的生活毫不相关。虽然在他们眼中陆军备受尊敬，但这些因素在职业选择时无关紧要”。

一些调研显示了年轻人不将入伍作为职业选择的原因，共有约600名年龄在16岁至28岁之间的年轻人接受了调研。他们不认为军队是一个安全的地方或良好的职业道路。他们认为，如果参军，将不得不暂停自己的生活和事业。

军队领导人说，很少有受访者表示他们是因为“觉醒”而不敢入伍。事实上，对军队中女性和少数族裔歧视的担忧，以及对军队的普遍不信任，是导致征兵难的另一诱因。

“觉醒”最初用来描述人们对种族和社会正义问题的关注。后来，一些人和团体，尤其是保守派将其当做贬义词，暗示反应过度。

随着陆军试图从几十年来最糟糕的征兵状况中恢复，解决这些长期存在的问题变得更加紧迫，紧俏的就业市场更加剧了这种情况。为此，陆军正在提供新的项目、宣传广告和福利措施，试图改变人们的看法，扭转新兵人数下降的趋势。

其中一项激励措施是，如果招募人员数量超过基本要求，征兵人员将获得每季度高达4500美元的奖金。另一项试点计划从年轻的入伍士兵处着手，允许他们在推荐新兵入伍并接受基本训练后获得晋升机会。每个士兵只能因此晋升一次。

2022年，美国陆军减少了约1.5万名士兵，当时所有军种都在努力实现征兵目标。

陆军部长克里斯汀·沃姆斯（Christine Wormuth）表示，陆军为今年设定了一个艰难的目标：招募6.5万名新兵，比2022年多2万人。她说，很难预测未来会如何发展，但她和陆军参谋长詹姆斯•麦康维尔（James C.McConville）认为，他们需要设定一个宏大的目标。（完）