【侨报特约记者严添2月2日华盛顿报道】周四，拜登总统在白宫与前总统克林顿共同庆祝《家庭和病假法》（Family and Medical Leave Act）颁布30周年。他并在当天签署了一项支持联邦雇员享受无薪休假的备忘录。

《家庭和病假法》是由前总统克林顿在1993年2月签署的一项法律。在1992年大选之前，该法曾两度遭到老布什总统的否决。而克林顿在赢得1992年大选后，一项保护家庭病假的法律立即成为了他第一任期的主要国内优先事项之一。

这项法律允许符合条件的员工在任何12个月期间最多休12周的无薪假期，以照顾新生儿、病重的家庭成员或让自己从重病中康复。该法涵盖了公共和私营部门的雇员，但一些民选官员和高薪雇员并不在其保护范围之内。

克林顿在当天的庆祝仪式上表示，《家庭和病假法》是他总统他任内最为具体的一项重大立法成就之一。尽管已经颁布30年，但至今仍然得到广泛认可。

拜登则在随后指出，《家庭和病假法》仅仅是确保员工权益的第一步。美国目前是世界上主要经济体中唯一无法保证带薪休假的国家，全美有94%的低收入工作者无法享受带薪家庭假，而其中女性和有色人种占据很高的比例。为此，他将会推动一项全国性的法案来彻底改变这一局面。

根据白宫发布的声明，拜登在当天还签署了一项支持联邦雇员休假的备忘录。备忘录称，作为全美国最大的雇主，联邦政府必须成为提供带薪和无薪假期政策的典范。

备忘录将允许联邦雇员在入职第一年，即尚未满足根据《家庭和病假法》规定获得带薪假期资格的情况下享受延长的家庭和病假。同时，备忘录鼓励行政部门和机构负责人酌情考虑并根据适用法律为联邦雇员提供无薪假期，所适用的情况包括：新生儿、照顾患有严重健康状况的家庭成员、解决员工自身严重健康状况、或在家庭成员应召入伍时帮助管理家庭事务，包括雇员在服务的第一年；家庭成员去世，包括雇员在服务的第一年。