【侨报网讯】尽管经济衰退的威胁迫在眉睫，大规模裁员的新闻铺天盖地，但美国企业仍需要1101万工人。根据劳工统计局（Bureau of Labor Statistics，简称BLS）周三（2月1日）发布的数据，去年12月的岗位缺口数量意外增加，从去年11月的1044万个职位空缺增加到了去年12月的1101万个，超出了经济学家的预期。这一数字是自2022年7月以来的最高值。

少数族裔妇女在上网找工作。（图片来源：美联社）

根据英文媒体报道，根据BLS的报告，职位空缺增加最多的是住宿和食品服务业，增加了40.9万个；零售业职位空缺增加13.4万个；建筑业职位空缺增加了8.2万。

金融市场研究公司“财富债券”（Fwdbonds）首席经济学家克里斯托弗·鲁基（Christopher Rupkey）在一份声明中表示：“劳动力市场继续违背专家对衰退的预测。”“这很可能是历史上第一次未带来实质性失业的经济衰退，即使生产和消费支出使经济增长出现逆转。”

联储会一直试图缩紧劳动力市场，以支持加息、抑制通胀。尽管联储会官员注意到，工资增长似乎并未推动通胀，但他们仍担心，劳动力市场紧张和工人供需失衡可能会导致工资上涨，进而导致物价上涨。

招聘网站ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）在一份声明中表示：“我们认为，根据BLS的测算，目前的职位空缺数量夸大了劳动力市场目前的紧张程度。”

全球决策情报公司Morning Consult的首席经济学家约翰·里尔（John Leer）表示，就业市场降温的程度和速度很可能取决于消费者活动。近几个月来，消费者缩减了支出，有报告称，他们的财务压力增加，包括支出超过收入。

里尔表示：“我们也看到企业感受到了利率升高、融资条件收紧以及消费者需求可能减弱的压力，导致企业减少了一些招聘计划。”“所以，当把这些因素放在一起时，我的观点是，劳动力需求在今年第一季度可能会大幅放缓。”

他补充道：“在第二季度，我认为我们更有可能看到就业增长的彻底回落和收缩。”

有一些迹象表明，经济已开始放缓。研究劳动力市场的经济学家与研究者团队indeed招聘实验室（Indeed Hiring Lab）北美经济研究主管尼克·邦克（Nick Bunker）表示，截至1月27日，该网站上的招聘人数比一个月前减少了4%。

他表示：“显然，还需等待这方面的更多数据。”该数据的很大一部分将在周五（2月3日）BLS发布1月份就业报告时公布。（完）