【侨报纽约讯】从下周初开始，纽约市数千名护士可能会展开罢工。

根据abc7ny报道，他们正在争取更好的薪酬和人员配置。如果在截止日期前未达成新合同，可能受到罢工影响的医院包括西奈山医院（Mount Sinai）和蒙蒂菲奥里医院（Montefiore）。

最新消息称，周日（1月8日），西奈山晨边（Mount Sinai Morningside）和西奈山西医院（Mount Sinai West）在罢工前达成了初步协议。

一份声明说，“今天，西奈山西和西奈山晨边与纽约州护士协会（NYSNA）工会领导层达成和解，但须经批准，NYSNA已撤销其在这些地点的罢工通知。该协议包括与已经被其他六家医院相同的19.1%的工资增长。”

纽约州护士协会主席南希·哈根斯说，这些协议不取决于护士，而是取决于老板。

“我们来这里是为了真诚地谈判，以确保护士有足够的资源来照顾病人。这不取决于护士。这取决于老板坐在那里并为我们的护士制定一份公平的合同可以继续照顾我们的病人，”哈根斯在周日的新闻发布会上说。

迫在眉睫的罢工背后，最大的问题是护士与患者比例失调。

“我以前说过，我会再说一遍。我们的老板未能从设施中雇用和留住足够的护士，导致我们其他人只能在人手短缺的情况下工作。医院做得远远不够，”哈根斯说。

“截至本周，仅西奈山医院就有500多个护士职位空缺，当标准是一对一或一对一时，新生儿护士经常一人被迫照顾三名生病的婴儿，”哈根斯补充说。

哈根斯说，就像西奈山一样，蒙蒂菲奥里的护士职位空缺高得离谱。急诊室护士需要照顾大约20名患者，而不是标准的一次3名患者。

在这场迫在眉睫的罢工中，西奈山开始转移一些脆弱的病人，包括接受重症监护的脆弱新生儿。其他罢工应急计划包括取消非紧急手术。

在一份内部备忘录中，西奈山告知工作人员“应对罢工威胁的积极计划”，其中包括“转移大部分救护车”，开始“取消一些择期手术……将只进行紧急手术，”开始将患者转移到其他医院，并努力让尽可能多的患者安全出院。”

护士已获得近20%的加薪，但她们更希望提高人员配备水平。

NYSNA主席南希·哈根斯(Nancy Hagans)说：“目前，我们正在就包括西奈山在内的其他医院的安全医护比例进行讨价还价。”“我们敦促西奈山回到谈判桌前，与我们的护士谈判，真诚地谈判，在谈判中途离开就是恶意谈判，”她本周末早些时候说。

根据周四晚间分享的一份内部备忘录，西奈山医院已承诺为其护士提供未来三年18%的加薪。未来三年的增幅将分别为7%、6%和5%，年复合增长率为19.1%。

该医院认为，这与护士们先前在与纽约长老会谈判时同意的涨幅相似。

同样，布朗士的蒙蒂菲奥里医院表示，它提供了18%的工资增长，以及“全额资助的终身医疗保健，以及急诊室注册护士人手的明显增加。”

周五早上，纽约州州长霍楚(Kathy Hochul)对这一情况发表了评论，称她在会谈中扮演了“非常重要的角色”，并一直在与医院和工会“不断对话”。

“我的全部期望是这将得到解决，因为别无选择，”她说。“我们需要确保纽约人得到医护照顾。”

NYSNA已明确表示，一个关键谈判点是人员配置比例的执行。

纽约长老会合同中的一项规定要求强制执行员工与患者的比例，而不是由调解员就员工配置水平提出非强制性建议。

编译：V