【侨报网讯】本周生效的一项新法律要求大多数加州雇主在招聘的岗位说明里公布工资。这意味着人们现在可以知道顶级科技公司员工的薪水。据苹果公司周三（1月4日）公布的职位薪酬信息，该公司增强现实技术团队项目经理每年将获得12.1万至23万美元的基本工资。谷歌健康部门的软件工程师年收入预计在12.6万美元至19万美元之间。Meta公司网络基础设施领导团队中的软件工程总监年收入在25.3万到32.7万美元之间。

Meta标识。（图片来源：美联社）

根据英文媒体报道，加州是最新颁布薪酬透明度法的州，最近颁布该法律的还包括科罗拉多州和纽约市。超过20%的《财富》500强公司总部位于加州，包括科技和媒体领域的领导者公司。

根据专注于薪资比较的软件公司Payscale的数据，在美国，现在有13个城市和州要求雇主公布薪酬信息。

加州的薪酬透明度法旨在减少性别和种族薪酬差距，帮助少数族裔和女性更好地在劳动力市场上竞争。例如，人们可以将他们当前的薪酬与招聘信息中相同职位的薪酬情况进行比较，看看他们的薪酬是否过低。

支持这项新法律的加州参议员莫妮克·利蒙（Monique Limón）表示：“为了让男性和女性在相同的工作量和相同的经历下获得相同的报酬，有很多工作要做，其中之一就是薪酬的透明度。”

Meta的一位发言人表示，“为确保公平并消除薪酬体系中的偏见，我们定期进行薪酬公平分析，我们的最新分析证实，在全球范围内，对于从事类似工作的人，我们仍然保持着性别和种族的薪酬公平。”该公司还指出，它通常以股东权益和现金的形式向全职员工支付薪酬。

新法律没有要求雇主公布全部薪酬，这意味着公司可以忽略股票补助（stock grants）和奖金的信息，并未给一些高薪工作提供完整信息。

对于科技行业的高薪工作，限制性股票单位（restricted stock units）形式的股权薪酬（equity compensation）可以占员工实际工资的很大比例。在金融等行业，奖金占年薪的很大一部分。

Levels.fyi公司的联合创始人祖海耶尔·穆萨（Zuhayer Musa）表示：“尤其是对科技员工来说，人们想知道他们最终获得的薪酬总额是多少。“有时股票薪酬可能超过实际总薪酬的50%。”

穆萨表示，大型科技公司的股票基本上是流动的，因为它可以立即在股市上出售。（完）