【侨报网讯】为减少女性和少数族裔薪酬差距，加州、纽约州、罗德岛州和华盛顿州将在明年1月份开始实施薪酬透明法，将为求职者提供更多薪酬信息。

少数族裔女性通过上网找工作。（图片来源：美联社）

根据英文媒体报道，通常情况下，女性从事同样的工作的收入低于男性。根据联邦数据，2021年，全职女性工人的工资中位数约为男性工资中位数的83%。少数族裔女性的情况更糟。根据全美妇女和家庭伙伴关系（National Partnership for Women and Families）的数据，做同样的工作，当白人、非西裔男性获得1美元时，非裔女性只获得64美分。薪酬透明法旨在帮助建立一个公平的工作环境。

国家妇女法律中心（National Women's Law Center）国家政策主任安德里亚·约翰逊（Andrea Johnson）表示：“我们知道，女性在薪酬谈判中往往会失败。当我们要求更多薪酬时，我们被认为是贪婪的。女性很难找到简单途径来缩小工资差距，而薪酬透明法就是解决问题的办法之一。”

科罗拉多州2019年颁布薪酬透明度法，是美国首个颁布该法的州，而加州在2018年成为首个禁止雇主询问求职者薪酬历史的州。

关注劳动力市场的Recruitonomics网站的一项分析显示，科罗拉多州的工资透明度法使得其劳动力参与率比犹他州提高了1.5%。

商业团体认为，新法律可能会带来负面影响。

一些就业律师指出，近年来火爆的就业市场已推高了工人薪酬。这可能需要企业为新员工提供更多资金，这将导致新员工的薪酬高于做着相同工作的现有员工，从而可能在工作场所引发紧张状况。

不过，有研究表明，提高薪酬透明度也有助于公司更好地吸引人才，并避免他们浪费时间面试那些最终因薪酬问题谈不拢的人。NWLC的约翰逊表示：“这项法律既使得企业薪酬底线一目了然，也赋予了工人权力。”（完）