【侨报网讯】纽约联邦储备银行（Federal Reserve Bank of new York）本周发布的一项调查发现，当被问及跳槽所能接受的最低工资时，工人们回答的薪酬平均值为7.37万美元。这比一年前高出3300美元，超过了3月份创下的最高水位。

图为少数族裔工人在网上求职。（图片来源：美联社）

根据英文媒体报道，调查中，男性预期的普遍薪酬为8.57万美元，而女性仅为6.16万美元。大学毕业生表示，他们至少需要9.21万美元才会跳槽，而那些没有大学学位的人只需要5.98万美元。

纽约联储的这项调查向大约1300人询问了工作、通胀和其他经济问题。

从历史上看，跳槽是工人获得加薪的最可靠的方式，而疫情加速了美国人用跳槽换取高薪的意愿。从去年开始，工人辞职率飙升至40年前的水平，今年每月有400多万人辞职。

这些举动是有回报的。皮尤（Pew）今年夏天发布的一项研究发现，尽管通胀加剧，但大多数跳槽的工人都看到了真正的工资增长，而留在原岗位的工人中只有不到一半的人看到了工资增长。

纽约联储调查反映了一个事实：即尽管经济其他方面疲软，但劳动力市场依然相对紧张。自9月以来，雇主们平均每月增加30万个工作岗位。

一些经济学家对这些薪资预期表示担忧，认为这是一个警告信号，表明通胀不会轻易降低。

毕马威（KPMG）首席经济学家戴安·斯旺克（Diane Swonk）在推特上表示：“劳动力市场看起来仍然过于火爆，无法为通胀降温。”令人担忧的是，随着工人要求提高工资以跟上生活成本的上涨，他们所供职的公司将反过来提高产品价格。

然而，联储会的调查发现，工人们所说的跳槽所需的最低工资——被称为“保留工资”（reservation wage）——不受他们对通胀看法的影响。相反，工人预期工资上涨的主要原因仅仅是现有工资一直在上涨，这一趋势在新冠疫情期间加速了。工人挣的钱越多，他们对目前的工作福利越满意，他们跳槽时要求的薪水就越高。

研究者写道：“这些结果表明，自新冠疫情以来，非工资福利（如健康和牙科保险、灵活的工作安排、产假和陪产假）的重要性与日俱增。”（完）