【侨报网讯】与两年半前疫情暴发之前相比，美国的雇主仍然希望能招到员工，他们正在发布更多的职位空缺信息。但是他们面临的问题是没有多少人应聘。现在全美的劳动力比疫情来袭时要少。

美联社报道，造成这一问题的原因有很多，比如意外的退休潮、合法移民减少、新冠导致的死亡以及引起的疾病等。雇主们不得不为了招聘员工进行竞争，并且不断提高薪酬来吸引他们。这一趋势可能推动工资增长和高通胀的状态持续至2023年。

纽约一家超市，人们正在购买水果蔬菜。（图片来源：美联社）

联储会主席鲍威尔在最近的一次演讲中指出，劳动力短缺以及由此导致的平均工资上涨，是物价上涨的主要驱动因素，而物价上涨主导着当前的经济形势。

虽然通胀压力已经从最近40年的高点有所缓解，但是仍然需要提高警惕。因此，预计联储会周三（12日）将上调基准短期利率，这是今年的第七次，不过幅度将小于最近的一次。

联储会此前连续四次大幅加息75个基点，是15年来最高水平。鲍威尔已经暗示，本周可能会将基准利率提高0.5个百分点。

累积起来，这些加息可能有助于缓解通胀。但是，这也大幅度提高了消费者和企业的贷款成本。很多经济学家警告称，由此导致的借贷和支出下降可能会在2023年引起经济衰退。

但是，由于物价涨幅仍令人不安，鲍威尔和其他联储会官员强调，预计将在较长一段时间内保持利率在峰值，或持续至明年。

根据联储会的研究，员工短缺的主要原因是退休人数激增。鲍威尔在最近的讲话中指出，与疫情前的趋势相比，现在有工作或正在找工作的人减少了350万，而其中约200万人是“超额”退休人员，如此庞大的退休人群远超基于现有趋势的预期。另外，大约有40万劳动年龄人口死于新冠，合法移民还减少了约100万。（完）