【侨报网讯】2021年初，美国出现被称为“大辞职”（Great Resignation）的离职潮，数以百万计的“大辞职”者跳槽到更高薪的岗位。现在，他们正经历着裁员焦虑。

在离职潮中跳槽的人们大多担忧被裁员。图为2022年10月19日，得州达拉斯的RedBird劳动力中心，求职者使用电脑寻找工作岗位。（图片来源：美联社）

根据英文媒体报道，金融服务公司Bankrate最近对2458名美国成年人进行的调查显示，去年开始入职更高薪岗位的人员中，56%的人担心自己会被裁员。

调查发现，跳槽人员对未来就业状况最为焦虑,他们对被解雇的恐惧是那些留在原公司并获得加薪的人的两倍（28%）。

根据国际知名会计专业服务机构毕马威（KPMG）最近对1325位首席执行官的调查，91%的人认为美国经济正在走向衰退。其中51%的人表示，他们正通过裁员来为经济下滑做准备。

Bankrate分析师莎拉·福斯特（Sarah Foster）表示，在经济衰退中，新员工是公司裁员的首批目标之一。

在线就业市场网站ZipRecruiter首席经济学家朱莉娅·波拉克（Julia Pollak）在Bankrate报告中指出，新员工往往更年轻、经验更少。她补充道：“员工在公司的时间越长，其价值就越高。如果公司要裁人，宁愿裁掉一个没有积累公司所有专门知识的人。”

福斯特指出，在一些公司，营销预算、人力资源员工和合同工往往是第一批离开的人。就在几个月前，科技、零售和房地产等行业似乎很热门，但现在它们正在减少招聘。

波拉克表示：“现在，由于利率的大幅上涨，许多这样的市场，如抵押贷款或房地产市场，已经陷入停滞。”

福斯特指出：“繁荣的行业是经济低迷时期最容易受到破坏的行业之一。”

好消息是，作为经济衰退标志的大规模裁员尚未发生。此外，现在仍然是换工作的好时机。Bankrate发现，美国所有行业的职位空缺仍比新冠肺炎疫情前多，雇主雇用的人数是9月份解雇人数的3倍。

联储会（Federal Reserve）官员预计失业率（目前为3.7%）将在2023年上升至4.4%。（完）