【侨报特约记者严添10月11日华盛顿报道】劳工部周二公布了一项将一些独立承包商重新归类为公司雇员的拟定规则。此举可能为监管机构和法院将零工进行“转正”扫清道路。

这项备受期待的规则针对的是拜登政府认为将员工“错误归类”为承包商的公司。通过被重新分类为雇员，这些员工将会受到不适用于承包商的加班和最低工资法的保护。

劳工部在声明中指出，错误分类是许多行业中普遍存在的问题，包括家庭护理、清洁服务、送货、卡车运输和建筑等。而这项拟定规则将为员工分类进行指导，并打击错误的员工分类，因为这项严重的问题剥夺了联邦劳工标准对员工权利的保护、助长了工资盗窃，使某些雇主获得了对守法企业的不公平优势，并损害了整个经济。

具体而言，新规将使监管部门与法院对员工的分类定义保持一致；恢复对多因素和整体情况的分析以确定员工为独立承包商或雇员；确保对所有因素进行分析，而不为特定因素或某一组因素分配预先确定的权重；回归对经济现实因素的长期解释等。

劳工部长沃尔什（Marty Walsh）在声明中说：“虽然独立承包商在美国经济中发挥着重要作用，但我们在许多情况下看到雇主错误地将他们的雇员归类为独立承包商，特别是在我们国家最脆弱的工人中。错误分类给剥夺了工人的联邦劳动保护，包括他们获得全额合法工资的权利。”

美国工会组织此前一直在推动拜登政府打击Uber和Lyft等依赖承包商的行业。工会组织指出，由于错误的员工分类，这些公司的雇员无法获得关键福利，并且由于其承包商身份而难以加入工会。

拜登政府的这项拟定新规将会取代特朗普政府时代所颁布的指导方针，这将使很多行业的员工更容易被分类为雇员而不是承包商，但同样可能引发商业团体的强烈反对。

受该新规的影响，Uber和Lyft等依赖承包商的公司股价在周二当天均出现大幅下滑。根据华尔街此前的分析，一旦这些公司的承包商被重新归类为雇员，他们的劳动力成本可能会上涨约30%。