【侨报网综合讯】“法律界包容性研究所”（Institute for Inclusion in the Legal Profession found）的新研究发现，在大公司寻求雇用法律顾问的时候，亚裔法律界的女性被录用的比例最低。

2021年5月1日，民众在旧金山日本城和平广场观看美国亚太裔传统文化月启动仪式。(图片来源：中新社)

据英文媒体报道，IILP首席执行官桑德拉·亚玛特（Sandra Yamate）表示：“当公司客户，甚至是那些重视多样性的公司，在考虑聘请律师时，他们一般不会雇用女性和有色人种。而这其中，土著女性和亚裔女性是机会最少的。”

研究发现，近72%的受访公司表示，他们将不到10%的业务交给了亚裔律师。不到1/4的公司说他们不会给亚裔律师任何业务。几乎一半的公司表示，他们把不到10%的业务交给了原住民律师，41%的公司说，他们不会交给原住民律师任何业务。

她说，这一事实使得亚裔，尤其是女性，在法律职业中很难取得进步，这一点在业内是出了名的情况。虽然亚裔进入私营部门的比率最高，但他们的晋升速度却最低。

研究发现，尽管许多公司收集了公司内部的多样性数据，但很少有公司真正在多样化方面付出努力。参与该调查的许多公司都表示，在多元化方面，他们并没有设定任何目标。（完）