【侨报纽约讯】星巴克(Starbucks)此前解雇了阿斯托利亚（Astoria）一家门店的一名工作5年的咖啡师和工会组织者，纽约市现在起诉星巴克。这是纽约市根据2021年颁布的一项重要的工人保护法提起诉讼的第一起案件。

根据英文媒体报道，纽约市消费者和工人保护部门(Department of Consumer and Worker Protection)周四（9月1日）提交了诉讼，焦点是奥斯汀•洛克(Austin Locke)，这位星巴克位于皇后区31街和迪特马斯大道(Ditmars Boulevard)店的前雇员。

7月5日，星巴克解雇了洛克，原因是他违反了新冠肺炎协议，并就工作场所暴力做出了虚假声明。洛克从一开始就声称，他被解雇是星巴克为了报复他组织工会。

纽约市表示，解雇洛克违反了2020年通过的《公平工作周法》，该法禁止快餐和连锁公司在没有“正当理由”的情况下解雇员工，或在没有真正的经济原因的情况下削减员工的工作时间。

根据纽约市的投诉，洛克在感觉不适后从6月6日开始请病假，两天后在新冠检测呈阴性后返回工作。当他到达时，他遵守了星巴克的新冠政策，测量了他的体温，并在日志簿上签名，说明他没有症状。但洛克找不到他应该填写新冠问卷的电子平板电脑。

市政府表示，开始轮班后，洛克进入一间密室取清洁液，店长让他停下来，将手放在洛克的胸口阻止他进入，并从洛克手中拿走了清洁液桶。诉讼称，洛克随后向星巴克提交了一份关于“不必要的身体接触”的事件报告，并在当日让他回家。

两天后，在6月10日他即将下班的时候，洛克的门店经理和一名星巴克地区经理把他拉到一边，问他为什么没有在6月8日完成新冠问卷调查，并补充说，监控录像显示，这位主管从未与他有过身体接触。洛克解释说，他找不到工作用的平板电脑，并要求看视频，但该公司一直没有给他看。

7月5日，洛克收到了一份解雇通知——就在5天前，该商店的员工以7比4的投票通过了成立工会的决定。

该投诉提交给了纽约市的行政审判和听证会办公室，试图恢复洛克在迪特马斯大道星巴克的工作，并要求公司为洛克损失的每一次排班支付300美元，并按照《公平工作周法》的要求支付民事罚款。

在收到投诉几天后，纽约市开始了调查，要求星巴克交出包括监控视频、洛克可能违反的纪律政策和洛克的人事档案等材料。但是星巴克并没有提供大部分的信息，而且它所分享的材料也没有改变市政府关于洛克被非法解雇的调查结果。

星巴克发言人表示，公司不会对未决诉讼置评，但确实打算对指控进行辩护。

编译：LH