【侨报网报道】美国零售联合会(National Retail Federation)预计，今年11月和12月的假日销售额将较2020年增长8.5%至10.5%。为应对繁忙的购物季，NRF预计零售商将雇佣50万至66.5万名季节性工人。梅西百货(Macy's)和沃尔玛(Walmart)等大型零售商正提供巨大激励措施来吸引和留住新员工。

根据NY1报道，随着繁忙的假日购物季的临近，零售商们不仅在招聘上，还在其他方面使出浑身解数来吸引消费者。NRF预计，今年11月和12月的假日，消费者预计将花费8430亿美元到8590亿美元。

新冠疫情对零售业带来残酷的打击，现在，面对比去年形势好转的假日购物季，商店需要大量员工。对零售商而言，似乎所有的权力都掌握在员工手中。

NRF预计今年零售商将雇佣50万至66.5万名季节性工人。但由于预计全国劳动力短缺，导致招聘困难，一些大型零商提供了巨大的激励措施。

本周，梅西百货宣布将全国最低工资提高到每小时15美元。他们还推出一个计划，面向所有拿薪水的小时工，支付员工100%的学费、书籍费，以及员工完成高中课程、大学预科、英语语言学习、副学士学位、训练营和专业证书等等的费用。

沃尔玛还为其员工提供免费的大学学费。曼哈顿57街和百老汇大道的Nordstrom百货商店（侨报资料图）将门店员工的奖金提高到了650美元，在物流中心工作的员工的奖金提高到了2500美元。

亚马逊表示，在过去的两个月里，在纽约州增加了3700个工作岗位，员工的平均工资为每小时18美元。在纽约市的全食超市（Whole Foods），工资起价是每小时17美元。

但是，小商家却不同。比如，在曼哈顿的NiLu礼品店，店主帕里斯（Parris）正忙着为她的忙碌季节备货。她说，他们店年利润的三分之一来自每年这个时候。因此，他们打算临时招聘4到6名员工，都是朋友和家人。她说，对于她这样的小公司来说，花几个月培训新员工是不值得的。

编译：LH