【侨报网综合讯】10月19日，欧洲工商管理学院（INSEAD）和波图兰研究所（PortulansInstitute）发布《2021年全球人才竞争力指数》（GTCI）报告。瑞士、新加坡和美国在今年的排名中占据前三位，显示其在人才竞争力方面继续保持强劲的领先地位。中国今年排名第37位，首次进入前40名。

据香港中通社报道，全球人才竞争力指数针对134个国家的监管、教育和对外开放程度等方面进行评估，来衡量各国的人才竞争力。设有六个关键指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。

《2021年全球人才竞争力指数》显示，瑞士以82.09分继续高居全球人才竞争力榜首，新加坡（79.38分）和美国（78.81分）紧跟在后。

在最具竞争力的城市中，“超级城市”再次显示出明显优势，前20名中有7个欧洲城市，亚洲唯一上榜城市就是新加坡。“因为大城市资源更多，所以在应对疫情所带来的挑战时表现也明显更好。”该报告显示。

另据上海第一财经报道，报告发现，疫情永久性地改变了未来的工作场景，也对劳动力市场产生了长期的影响。另一方面，疫情也加剧了国际上的不平等现象，不能快速数字化转型的经济体可能会被甩在后面，富国和穷国之间的差异也越来越大。

大型招聘会上，求职者与招聘人员交谈。（图片来源：中新社资料图）

此外，中国今年排名第37位，首次进入前40名。GTCI学术主管、欧洲工商管理学院战略学高级会员教授蒙特罗（FelipeMonteiro）在接受专访时表示，中国在人才竞争力方面的增长速度在世界范围内是无与伦比的。

蒙特罗表示，“中国在人才竞争力方面的增长速度在世界范围内是无与伦比的。所以我认为中国随着时间变迁的进步速度是相当令人印象深刻的。”

他说道，中国在培训（第21位）和全球知识技能（第23位）这两个支柱方面进入了所有国家的前四分之一，这主要是由于中国强大的终身学习（第3位）及其高度创新和支持创业的经济（人才影响第15位）。有利的市场环境（第19位）也有助于中国起用人才的能力（第39位），良好的就业能力（第12位）对职业和技术技能储备（第50位）也有积极影响。

“中国能够改进的领域是什么？我认为是吸引和保留人才的能力。中国在吸引人才方面排在第78位，在留住人才方面排第70位，这都比其他因素的排名低得多。中国要如何改善这些领域是很重要的，这样才能真正设法吸引更多的外国人才。通常情况下，比如排名前几位的国家，它们不仅设法发展内部人才，而且还设法从国外吸引大量的人才。这使得人才状况更加强大。” 蒙特罗表示。（完）