【侨报网综合讯】近期，保障互联网平台从业员工权益的话题在大陆社会备受关注。北京时间10日上午，中国人力资源社会保障部会同交通运输部、市场监管总局、中国全国总工会召开平台企业行政指导会，就维护新就业形态劳动者劳动保障权益对美团、饿了么、滴滴、达达、闪送、货拉拉、满帮、到家集团、阿里巴巴、腾讯等10家头部平台企业开展联合行政指导。

图为美团一位外卖送餐员在送餐。（图片来源：中新社资料图）

大陆央视新闻报道，会议指出，当前新就业形态劳动者劳动权益保障问题较为突出，平台企业要准确理解和把握《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（以下简称《意见》）的精神实质和主要内容，全面贯彻落实好《意见》要求，依法合规用工。

会议要求，头部平台企业要积极履行用工责任。要及时整改，对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者要依法订立劳动合同，保障其合法权益；对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者要订立书面协议，按照《意见》要求保障其劳动报酬、休息、劳动安全等权益。要修改完善与用工合作企业的合作协议，督促用工合作企业依法合规用工。要健全保障劳动者权益的制度机制，充分听取劳动者意见建议，畅通劳动者诉求表达渠道，优化平台算法规则，完善收入分配制度、休息制度、劳动安全卫生制度。建立健全劳动者申诉机制，保障劳动者的申诉得到及时回应和客观公正处理。

会议强调，头部平台企业要发挥好行业引领作用，带头关心关爱劳动者，积极履行社会责任，切实维护好新就业形态劳动者权益。

近段时间以来，中国多家互联网企业纷纷推出改革措施，进一步保障员工休息权力。今年6月24日，快手宣布取消“大小周”（指一周单休再下周双休，如此循环），并鼓励员工快乐工作、快乐生活；7月9日，字节跳动也正式宣布取消“大小周”加班制度；8月30日，京东宣布成立集团工会，不久后有消息称美团和阿里也要跟上脚步筹备工会，而滴滴7月就在一场内部论坛上表示要成立工会。

然而，保障员工休息权益的同时，部分员工也出现了工资下降的问题。取消“大小周”后，字节跳动员工工资普降17%，字节的一位员工此前表示，如果取消了“大小周”，自己每年将损失近10万元人民币收入。（完）