【侨报网综合讯】阿里巴巴一名女员工自称被领导和客户灌酒并猥亵侵犯，该集团12日公布了有关推动反性骚扰的机制化工作进展的全员内部公告，称已成立反陋习小组，无条件支持员工拒绝劝酒。

中新网报道，这项内部全员公告包括成立工作环境委员会等4方面的行动。

在强化组织保障方面，阿里巴巴集团成立工作环境委员会，作为反性骚扰在内的工作环境相关事项的处理决策机构，直接向董事会汇报。集团副首席人力官蒋芳担任主席，首期成员由首席财务官武卫、首席人力官童文红、首席法律顾问俞思瑛、首席风险官郑俊芳等几位女性高级管理人员组成，未来将吸纳多元化的员工代表加入其中。委员会下设独立工作团队（AID团队），负责就员工涉及性骚扰和性侵犯领域的投诉举报事项进行调查，目前已开设举报邮箱和紧急援助热线。委员会还针对重大举报成立专案复议工作组，就调查出现的分歧进行复核，保障各方的合法权益。

在制度层面，阿里巴巴将修订此前的《阿里巴巴集团商业行为准则》，完善反性骚扰、反性侵的相关内容。正在制定《阿里巴巴集团反性骚扰行为准则》，强化对性骚扰零容忍。此外还完善了与客户和合作伙伴交往的行为准则，并明确性骚扰、性侵犯等恶性事件的投诉响应和应急处置机制，确保举报通道畅通。

此外，阿里巴巴还着手建立一系列常态工作机制，已成立ALI-WE（反陋习小组），对集中反映的不当工作方式自查自清，包括但不限于酒桌陋习、低俗玩笑等在工作场合让员工感到不适的方式。内部信还强调，“无条件支持员工拒绝劝酒等行为”。性别平等和健康职场文化也将纳入到企业年度环境社会治理（ESG）评估报告中。

据了解，阿里巴巴还将定期组织反性骚扰和自我保护的员工培训。已开通健康咨询和法律援助热线，为员工提供必要的支持和帮助。

阿里巴巴在北京的办公区。（图片来源：美联社）

这是女员工举报被侵害事件以来，阿里巴巴第二次公布进展。此前，据中新社报道，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇9日在阿里内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：涉嫌男员工承认和女员工在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，警方正在调查取证。此外，同城零售事业群总裁李永和（老鼎）和同城零售事业群HRG徐昆（丁冬）引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

对于阿里女员工举报的事件，警方已经展开调查。济南公安槐荫区分局8日通过官方微博“济南槐荫公安”发布通报称，该局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证，警方调查侦办结果将及时向社会通报。（完）