【侨报讯】随着经济的复苏，全美商店在招聘员工、满足顾客日益增长的需求方面遇到困难。因此，它们正转向一种在零售业不太常见的激励措施：为新员工发放签约奖金。

图为4月15日，在肯塔基州的路易斯维尔市（Louisville），人们在求职中心外排队等候。（图片来源：路透社）

CNN Business报道，亚马逊（Amazon）、奥利特价商店（Ollie's Bargain Outlet）、Tops Markets连锁超市、Sheetz便利店以及许多小型商店都在提供这样的一次性付款，以吸引新员工加入。

高管招聘公司Challenger,Gray&Christmas副总裁安德鲁·查林格（Andrew Challenger）表示，对一些雇主来说，签约奖金可能比加薪更具吸引力，因为奖金不是永久性的，最终结算起来也更加便宜。

高管猎头公司光辉国际（Korn Ferry）4月底对全美50多家主要零售商进行的一项调查发现，94%的公司表示难以填补空缺职位，29%的公司称设置了签约奖金，还有32%的公司提供推荐计划。

“从过往来看，店铺都不需要发签约奖金。过去申请工作的人总是足够多的。”光辉国际零售业务高级客户合伙人克雷格·罗利（Craig Rowley）说，“如今的情况告诉你零售商们是多想招到员工。”

劳工统计局的最新数据显示，3月美国零售业共有87.8万个职位空缺，较去年同期增长53%。在仓储和运输业，3月有34.8万个空缺职位，比一年前增加了5%。随着网上购物越来越普遍，零售商们正在增加更多的仓库和送货岗位。

经济学家、劳工专家和企业表示，就业挑战的原因多种多样，其中也包括劳动力的健康与安全问题、在寻找儿童和家庭护理方面遭遇的困难，以及失业救济金的增加。

企业都希望奖金能够在招聘时满足工人的需求，并能带来持续的增长。

亚马逊公司今年5月宣布，将招聘7.5万人填补仓储和运输的岗位，并在多地提供高达1000美元的签约奖金。该公司还表示，这些职位的平均工资将超过每小时17美元，高于该公司15美元的最低工资。此外，亚马逊也为一些钟点工岗位提供了更高的签约奖金。

2020年，22岁的罗宾·布斯凯诺（Robin Ray Buscaino）失去了他在加州科尔顿（Colton）一家餐馆的工作，他失业在家长达一年。之后他开始在亚马逊公司位于加州圣贝纳迪诺的航空枢纽工作，工作内容是从飞机上装卸货物，时薪为16.40美元。

布斯凯诺说，亚马逊为这份工作提供的3000美元签约奖金是他决定接下那份工作的决定性因素。其他地方的奖金都无法与之相比。

“这笔奖金就像是上面的一颗樱桃。”布斯凯诺说。

奥利特价商店向其配送中心的200个空缺职位提供1000美元的签约奖金。Sheetz为门店职员的岗位提供500美元的奖金，为轮班主管提供1000美元的奖金，以填补50个职位空缺。东北部的一家连锁超市Tops Markets正在发放2000美元的奖金，以便为其配送中心配置大约100名员工。

一年来全美杂货店的生意激增，现在杂货店仍在招聘更多员工。

Woodman's Markets连锁超市在威斯康星州和伊利诺伊州设有18家分店。该公司总裁克林特·伍德曼（Clint Woodman）表示，该公司还需雇用600名员工，为的是能让现有的员工喘口气，他们中的许多人都需要加班。该公司上周开始向新来的全职员工发放高达1500美元的签约奖金，还会发放500美元的员工推荐奖金。

“我们当然希望它能产生很大的效果，这样我们就能为客户提供他们习以为常的那种服务。”伍德曼说。（完）