【侨报网综合讯】近日，随着耐克大中华区一封内部信流出，耐克将执行“新的混合工作模式”的消息引发热议。有网民将此举解读为“耐克大中华区宣布将实行4天工作制”。对此，耐克公司表示系误会，该公司一直以来执行的是每周5天工作制。

中国网财经23日报道，面对舆论将“新的混合工作模式”解读为“耐克大中华区宣布将实行4天工作制”，公司方面表示，系大家误会，耐克办公室员工一直以来执行的是每周5天工作制。“新的混合工作模式是指办公室员工周一至周四需在办公室办公，周五可选择居家办公。”

有媒体近日指出，耐克推出新的工作模式是其在全球范围内进行的一项试点项目，旨在探索未来的工作方式和环境。耐克认为，在疫情后的新常态下，员工需要更多的灵活性和自主性，以适应不断变化的市场和客户需求。通过实行混合工作模式，耐克希望能够平衡员工的工作和生活，激发员工的潜能和创新力，同时保持与同事和客户的紧密联系。

第三届进博会上的耐克展区。（图片来源：中新网资料图）

值得注意的是，关于“实行4天工作制”的讨论的讨论已持续很久。深圳《证券时报》微信公号报道，此前已经有一些公司开始探索类似的做法。例如，中国在线旅游平台携程曾推出“3+2”混合办公制；微软日本分公司曾进行过一个为期一个月的4天工作制试验，结果显示员工的生产力提高了40%；冰岛政府也曾对2500名公务员进行过4年多的4天工作制试验，结果显示员工的幸福感、健康状况和工作效率都有所提升。

去年，在非营利组织“全球4天工作制”（4Day Week Global）的协调下，世界各地对这一工作制进行了一系列试点。爱尔兰、美国、澳大利亚和新西兰的企业都参与其中。

但是，任何一项新生的制度都会遭到质疑或反对。北京《环球时报》报道，在英国，参与试验的企业并非对4天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验但最终选择放弃4天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

咨询公司盖洛普的一项研究发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。部分员工也不希望将5天的工作量压缩到4天完成，特别是当最后一天没有完成任务时焦虑感和挫败感就会增多。英国亚当·斯密经济研究所则警告称，强迫人们减少工作时间的最终结果就是收入也会减少，“如果实行4天工作制，英国将对投资和创业者失去吸引力”。

因此，尽管“一周4天工作制”在全球多个国家试点实施，但工作时长的规定与各国国情息息相关，具体到是否落实可行还应依据各个国家的实际情况来决定。（完）