【侨报网综合讯】2023年，中国职场女性“薪情”如何，她们又如何看待生育问题？在线猎头智联招聘6日发布《2023中国女性职场现状调查报告》，勾勒了职场女性的群像。

3月4日，2023年南昌市第二十届女性专场招聘会在江西南昌举办。（图片来源：中新社）

职场女性平均月薪8689元 男女薪酬差距逐年缩小

综合香港《大公报》、《北京青年报》报道，报告显示，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差1253元，总体来看，男女薪酬差距成逐年缩窄趋势。2019年，女性比男性月薪低23.5%，2023年相差约12%。

51.9%的女性认为，性别平等是“两性在政治、经济、文化、社会各个层面的拥有同等话语权”。这表明，女性将性别平等视为两性全方位的权益相当，同时也希望得到社会的更多支持。

数据还表明，2023年，女性对自己的工作表现更为自信。41.3%的职场女性认为，和同级男性同事相比，自己工作表现更佳，占比高于去年的32.7%。46.9%的职场女性认为，自己比同级女性同事表现更佳，占比高于去年的37.2%。

近四成女性“只愿生一胎” 忧“延迟退休”加剧竞争

近年来，人口问题成为全社会关注的重点。随着中国人口首次进入负增长，各地更是纷纷出台支持性政策。考虑到生育对女性在职场上的影响，职场女性对生育的看法更值得关注。

报告显示，虽然三胎政策推行已近两年，但多数女性仍“只愿生一胎”。调研发现，仅1.7%的受访女性表示“愿意生三胎”；而38.8%的女性表示“只愿生一个孩子”，占比最高。

“养孩子经济负担重”是不想生育的主因，在无意愿生儿育女的受访者中，有60.2%的人认同。同时，有34.8%的受访女性担心“生育会影响个人职场发展”，有28.3%的女性担心“工作太忙会无暇带孩子”。

值得一提的是，在已婚已育受访女性中，有逾七成女性“有过全职带娃经历”。其中，21%的女性做过全职妈妈，但为减轻家庭经济负担，最终选择重返职场，另有17.1%的女性为实现自我价值“逃离”全职母亲。

在谈到“事业与家庭”的平衡问题时，50.2%的女性希望“将两者兼顾”，占比不及去年的59.2%。21.5%的女性希望“有更多精力投身事业”，占比与去年基本持平。

此外，今年有关“延迟退休”的话题持续升温，有55.3%的女性受访者担心“升职竞争或因此变得更激烈，女性将面临更多困境”。

助力“她就业” 多地举行女性招聘专场

2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显，为支持女性就业，不少地方举行女性招聘专场。

3月4日，2023年南昌市第二十届女性专场招聘会在江西南昌举办。3月6日，河南省南阳市举办2023年“春风行动”暨就业援助月女性专场招聘会。同日，2023年山西省妇联就业创业支持行动——女性专场招聘会也在太原人力资源服务产业园成功举办。

据新华社报道，在中国劳动关系学院法学院副教授张丽云看来，在现代企业中，男女比例的协调有利于职场环境稳定。同时，在企业决策和管理过程中，也需要女性的思维方式。因此，若考虑到长期利益，企业需要多关注女性劳动者在职场中所发挥的作用和价值。（完）