【侨报讯】在截至6月的前三个月里，因为各企业为了找人填补数百万的空缺岗位而发生的竞争，员工的工资得以快速增长。

伊利诺伊州Downers Grove市一家咖啡店张贴的招聘标识。（图片来源：美联社）

据美联社报道，劳工部周五（30日）表示，第二季度私企员工工资上涨了1%。虽然这一数字略低于今年前三个月的1.1%，但是仍是10多年来的第二高水平。

截至今年6月底，私企员工工资上涨3.5%，是14年多来最大涨幅。这一增长主要是因为餐厅和酒店员工的工资上涨超过6%。

所有员工的总薪酬增长速度则比较慢，第二季度仅增长0.7%，过去一年增长2.9%。由于州和地方政府工资增长疲软，以及医疗等福利的增长意外放缓，这一数字受到抑制。第二季度企业提供更多福利仅增长了0.3%，低于第一季度的0.6%。

周五公布的数据来自劳工部的就业成本指数（Employment Cost Index），该指数衡量的是那些持续在工作的员工的薪资变化。与其他一些衡量美国人薪水的标准不同，该指数不会直接受到大规模裁员的影响，比如2020年春季疫情导致的大规模失业。

周五还有另外一份政府报告称，6月份消费支出增长强劲，上涨1%，而总体收入增长0.1%。这一数字包括工资以外的其他收入，比如政府福利和投资收入等。

这两份报告都表明，稳定的招聘和不断上涨的工资应该会继续推动经济增长，尽管Delta变异毒株的不断扩散对经济复苏构成了一定的威胁。如果消费者变得更加谨慎，减少旅游、外出就餐和前往娱乐场所游玩，增长可能会放缓。

随着疫情逐渐消退，春季消费者的需求激增，企业不得不提供更高的薪酬来吸引员工。一些企业，尤其是餐厅和零售业，会提供签约奖金，高达每小时15美元的工资，以及退休计划和宠物保险等福利。

虽然失业率上升至5.9%，数百万美国人失业，但是空缺的岗位数量同时也创下记录。经济学家表示，失业者需要一段时间才能找到合适的工作。

有几个趋势可能会让部分员工继续持观望态度，从而进一步增加企业提高薪酬的压力。比如很多人都担心新冠病毒，不太愿意从事需要和其他人互动的工作。还有人可能需要照顾孩子，在学校开学前无法工作。

另外，每周300美元的失业补助可能会让一些失业的人继续坚持暂时不就业，直至找到更高薪的工作。大约22个州已经终止这一福利，全美范围内该福利将于9月6日到期。（完）