【侨报网综合讯】找到继任者才能离职、找不到就是能力有问题……近日，北京大学一名实习生发长文讲述在Tiktok母公司北京字节跳动被PUA（情绪操纵），引发关注。

在字节跳动实习遭遇PUA后，涉事学生在北大BBS论坛下的树洞平台发送求助帖。（图片来源：北大未名BBS论坛）

综合成都红星新闻、广州《21世纪经济报道》17日报道，本月13日，一名北大学生在校内论坛未名BBS上写下4000多字长文，陈述自己在字节跳动实习的经历。

这名实习生写到，2021年1月份在字节跳动办理实习生入职，4月中旬实习期已满，且因毕业事宜繁忙向上级领导表达了近期需要离职的诉求，上级领导以没有继任入职无法交接为由让她继续工作兼找继任，而后因找不到合适的工作接替者，被上级领导禁批离职申请和薪资证明。

该实习生还透露，自己同时遭上级领导语言暴力“你的工作能力太差，找两个备用（backup）是为了弥补你工作的缺陷”“别人都能做到的你就是做不到”。

一位字节跳动离职员工张先生（化名），其表示，在字节跳动压力很大的不多，但大家多多少少都有压力，而张先生认为职场PUA在很多公司都会存在。对于找继任的说法，张先生表示不可思议，“自己怎么找？这肯定是领导自己的行为”。

时隔一日，该实习生回应事件进展：“字节跳动纪律检查与职业道德委员会约我今天（13日）谈话，后续有处理结果我也将在帖子中回应，并在会议之前向字节跳动相关负责人提出了一些要求，对方表示收到相关诉求。”

去年8月24日，位于北京市北三环附近的字节跳动科技有限公司总部外景。（图片来源：中新社）

对此，字节跳动纪律与职业道德委员会在公司内部回应称，已经关注到HR（人力资源）部门实习生在外部论坛发文反映的找到继任者才能离职、言语暴力等不当行为。邮箱中也收到了该事件的内部反馈。“收到反馈后，我们第一时间与当事人取得联系，进行调查核实。我们还需要更多时间公正客观地进行调查，还原事实。”

同时该委员会澄清，公司制度和规定中，从未有过、也绝不会有有任何形式的“无继任者禁止离职”要求，对于这位实习生反馈的现象，职业道德委员会正在核查，如果属实，会联合公司相关部门，明确予以处理和纠正。（完）