【侨报网讯】咨询公司贝恩（Bain&Company）近日对1万名受访者进行的调查显示，在全球范围内，与其他群体相比，亚裔员工在工作场所的归属感最低。

2021年3月27日，加州旧金山大批民众走上街头，抗议针对亚裔的歧视和暴力行为。（图片来源：中新社）

NBC新闻5月7日报道，贝恩公司对北美、欧洲和澳洲的7个国家各个行业进行调研，发现在所有群体（包括白人异性恋男性和女性）中，只有不到30%的员工表示自己充分融入工作环境。其中，亚裔男性的比例最低、仅16%，亚裔女性次之、为20%。

对于工作场所包容性的表现，绝大多数受访者认为，他们的意见被倾听、重视，他们的工作得到支持，这些就意味着真正融入了工作环境。贝恩咨询公司表示，这些回答体现的共性在于，他们希望得到尊重，能够在工作场所做真实的自己。

贝恩合伙人帕梅·耶（Pam Yee）和卡西克‧文卡塔拉曼（Karthik Venkataraman）补充说，这份调研还反映出在美亚裔仍然受到歧视——他们不仅在工作场所遭遇不经意的冒犯，还在晋升高级管理层之路上受到“竹子天花板”（bamboo ceiling）的限制。

亚裔权益团体阿森德基金会（Ascend Foundation）在对平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）的数据进行分析后指出，2018年，在美亚裔占职业劳动力的13%，其中仅有6%担任高管。这些数据显示，亚裔在高管队伍中的比例偏低，而白人高管的比例偏高。

帕梅·耶表示：“就我个人而言，我对在美亚裔专业人士的包容感较低并不惊讶。我的个人经历就印证了这一点，尤其是在我职业生涯早期，甚至是后期。然而，令我震惊的是，亚裔的工作场所包容感是所有人口群体中最低的。这说明作为一个群体，亚裔是多么沉默。”

专家称，人们对亚裔抱有成见，认为亚裔顺从、勤奋。这种模范少数族裔神话也在工作场所困扰着亚裔员工，令他们抹去个人特色，难为自我发声。

帕梅·耶表示，好消息是，有关工作场所归属感的数据收集意味着各企业开始就包容性展开更多的公开对话。

“总的来说，亚裔开始对他们面临的挑战以及他们的需求不再那么沉默。10至20年前，这种现象还极为少见。当前的趋势对现在和下一代亚裔商业领袖来说非常鼓舞人心。”（完）