【侨报网讯】22年前，中国1771万名“千禧宝宝”呱呱坠地；22年后，第一批中国“00后”准备步入职场。

中新社报道，4月17日据中国教育部统计，2022届中国高校毕业生规模预计1076万人，首破千万。这意味着，今年政府提出的就业目标达成与否，重点和难点取决于毕业生就业率。

中国内地互联网头部招聘平台“BOSS直聘”研究院近日发布《‘00后’群体就业选择偏好调研报告》指出，71%的“00后”不再拘泥于企业规模和影响力，更愿意接触500人以下规模的中小企业。

求职择业，一代人有一代人的追求。被打上“二次元”标签的“00后”，在就业时也展露个性，不再迷恋互联网“大厂”的光环。

报告还指出，“00后”求职心态更加开放，希望平衡工作与生活。“有加班文化的公司坚决不去”“单休或大小周，不给加班费或调休的公司要避开”“领导喜欢‘画饼’和‘甩锅’不行”……更有媒体调查称，“00后”甚至会“反向背景调查”雇主，领导个性、工作氛围等，也成为考量因素。

求职之重，从日常用语里可窥一二。谋生叫“糊口”，岗位叫“饭碗”，受雇叫“混饭”。在固有求职观里，企业面试官的“官”字，意味着双方地位不平等；求职者的“求”字，也道出打工人的辛酸。

2月13日，江西南昌，2022年南昌市“春风行动”新春招聘大会上，一位求职者与招聘企业工作人员交流。（图片来源：中新社）

“00后”是最具备职场平等观念的一代人。他们认为员工和企业应该互相尊重，拒绝PUA（精神控制）。南师大应用心理学专业的“00后”马怡超表示最怕沦为职场“工具人”，拿快递订外卖，被人使唤，毫无成就感。

“00后”大多从小就接触互联网，能获取多元信息，从而有效衡量利弊。一位资深人力资源管理师分析，大多数“00后”从小就享受着富足的物质生活，“追求理想，活出自己”是再自然不过的选择。南信大地理信息科学专业的“00后”宋杰称，相较于薪资，兴趣更能成就令他“心动”的“offer”。

据中国国家统计局数据，目前中国灵活就业人员已经达到了2亿人左右。新华网发布的《2020年“00后”蓝骑士报告》显示，“00后”最向往的多是作家、主播等自由职业，对新型服务业岗位的偏好度也显著较高。

“同学，我们朝九晚五不加班！”“轻松氛围，你值得拥有。”因应“00后”的求职需求，不少企业也将年轻人看重的要素标注在招聘公告显眼位置。

个性十足的“00后”不再唯“高薪论”，对他们来说，“诗和远方”同样重要。正如福耀玻璃创始人曹德旺所言，年轻人不喜欢加班，这是时代的进步。（完）