【侨报网综合讯】8月7日，阿里巴巴一女员工发文称，与上级领导前往济南出差时，遭领导王某及客户张某在饭桌上灌酒并遭到侵害。对于“女员工被灌酒侵犯”事件，9日，杭州市妇联表示，已持续关注此事，目前杭州市妇联正与浙江省妇联研究相关举措。

综合北京头条客户端、中新网报道，该阿里巴巴女员工此前发文称，7月27日，她陪同组长王某前往济南出差，一行人在和济南华联的客户开完会后，约了客户吃饭。在饭桌上，该女员工遭到王某多次劝酒，在她醉酒无意识后，客户张某先是在饭桌上亲吻、摸她，后又将她带到一无人的包间进行猥亵。此后，王某将醉酒后无意识的她送回酒店，并且先后四次出入女子房间。而济南华联超市员工张某此前回应媒体称，只是一个正常的酒局，有搂抱但是没有亲吻等举动，也没有将该女员工带去其他包间。

针对“阿里巴巴女员工遭侵害一事”，杭州市妇联已持续关注此事，并正和省妇联研究相关举措。

阿里巴巴9日凌晨在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定，辞退涉事男员工，永不录用，两高管也引咎辞职。阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇还表态，旗帜鲜明地反对丑陋的“酒桌文化”，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

图为位于北京市朝阳区的阿里巴巴集团北京总部大楼外景。（图片来源：中新社资料图）

据北京《新京报》报道，根据阿里巴巴内网传出的女员工自述文件，根据自述文件，该女员工曾多次向公司寻求处理，但相关领导态度敷衍，后该女员工选择在阿里巴巴食堂进行维权曝光，多位阿里巴巴员工拍下了相关视频。8月2日，女员工向相关领导提出诉求，“根据公司《员工纪律制度》里一类违规的规定以及第七项的规定，开除涉事男领导，且阿里系公司对其永不录用，同时给女员工放长假”，得到相关领导三天之内给出处理结果的答复，但三天后，相关领导回应女员工称没有做出开除决定。

对此，北京市京师律师事务所律师许浩表示，该事件中，如果确实有证据证明有人实施了强奸或猥亵行为，涉嫌构成强奸罪或猥亵罪。“如果参与酒局的人与犯罪嫌疑人有共同的犯罪故意紧密联系在一起，并协助犯罪嫌疑人实施犯罪，比如明知犯罪嫌疑人有通过灌酒要强奸被害人的目的，还极力对被害人劝酒，劝酒的行为已将共同犯罪故意付诸实施”。

另据成都《每日经济新闻》报道，8月8日，阿里巴巴内部员工自发建立了一个讨论群，截至北京时间8月8日下午，已有超过6000名阿里员工陆续加入。据悉，该群被取名“勇敢牛牛员工帮助小组”，该帮助小组将派出两名群成员，作为员工代表，加入内部调查小组，参与本次事件的调查。

勇敢牛牛员工帮助小组在发出的联合倡议中表示，该小组成立的目标是通过对事件的持续关注，从而推动事件真相的彻查、为公司组织生态的改变提供建议，并推动落地。倡议强调，借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。（完）