【侨报讯】雇主们正在对没有接种疫苗的职员失去耐心。

图为3月17日，在伊利诺伊州的绍姆堡（Schaumburg），人们正在绍姆堡会议中心等待注射新冠疫苗。（图片来源：美联社）

美联社报道，数月以来，多数雇主依靠宣传活动、奖金等激励措施鼓励员工接种新冠疫苗。而现在，从直接强制接种到要求未接种员工接受定期检测，越来越多的雇主们正在提出接种要求，让员工更难以拒绝。

越发强硬的雇主包括联邦政府、加利福尼亚州和纽约州政府、科技巨头谷歌（Google）和脸书（Facebook）、迪斯尼公司和美国职业橄榄球大联盟（NFL）。个别医院，大学，以及餐馆、酒吧等娱乐场所也开始要求人们接种疫苗。

已强制要求接种的公司中，大多数的办公室工作人员已接种了疫苗，他们不愿意同那些没有接种疫苗的人一起工作。

而相比之下，依赖低收入蓝领员工的大公司——食品制造商、仓库、超市和其他连锁店——却在回避强制接种，因为它们担心此举会赶走员工，加剧企业面临的劳动力短缺问题。

例如，泰森食品（Tyson Foods）表示，自今年2月以来，该肉禽加工商举办了100多场疫苗接种活动，该公司目前约有一半的美国员工（5.6万名员工）接种了疫苗。但该公司表示，没有强制另一半员工接种疫苗的计划。

全美最大的两家私营雇主沃尔玛（Walmart）和亚马逊（Amazon）也拒绝要求小时工接种疫苗，而继续依靠奖金和现场接种等策略促进接种。但沃尔玛表示，总部的职员将被要求在10月4日前接种，这可能是一个强有力的信号。

到目前为止强制接种力度最大的是联邦政府。总统拜登上周宣布，所有联邦雇员和承包商必须接种疫苗，否则便需要每周接受检测，并失去公务旅行等特权。联邦政府表示将负责支付每周的检测费用。至于其他雇主，保险公司可能会为某些工作场所的此类检测支付费用。

咨询公司Gartner的人力资源部研究主管布赖恩·克罗普（Brian Kropp）表示，拜登的决定可能会让其他雇主也有胆量照做，他们会认为有坚实的法律基础来实施类似规定。

但克罗普说，一些公司则要面临复杂的考虑，有些超出了法律的范围，比如在许多州，人们对疫苗十分地抗拒。此外，由于担心疏远顾客，以及难以核实顾客的接种状态，商店大多避免向顾客提出接种要求。

Gartner公司的调查显示，只有不到10%的雇主表示他们计划要求所有员工接种疫苗。

在接种率停滞、更具传染性的德尔塔变种（Dekta）的广泛传播让人们倍感沮丧之时，转变正在发生。

本周一（8月2日），美国终于实现了拜登的目标，即为70%的美国成年人至少接种一剂疫苗。拜登本希望在7月4日之前达到这一目标。

尽管一些企业担心强制接种会把工人们赶走，但疫情本身已造成了旷工。一些雇主得出结论，强制要求员工接种疫苗比为少数未接种员工制定特别的口罩和社交疏离规则要简单。

全美提出强制接种要求的医院和养老院越来越多。到目前为止，这些要求都经受住了法律的挑战。休斯顿一家医院系统有150多名拒绝注射疫苗的员工辞职或遭到解雇，此前法官还驳回了一名员工对此发起的诉讼。

在全美运营着200多个老年生活社区的Atria Senior Living住房公司是今年1月首批为其员工强制接种疫苗的大型企业之一。

该公司首席执行官兼董事长约翰·摩尔（John Moore）表示，该公司的1万名员工当中，近99%的人接种了疫苗，只有一小部分人因不接受这一要求提出辞职。

“我们的居民应该生活在接种了疫苗的环境当中。我们的员工应该在接种了疫苗的环境中工作。”摩尔说。（完）