【侨报网报道】随着越来越多的新冠病毒疫苗将在未来几周面世，许多企业主面临一个艰难的决定：是否要求员工接种疫苗。如果他们决定回答“是”，他们必须做好可能会遭到一些员工拒绝的准备。

目前还不清楚有多少雇主会要求员工接种疫苗，许多公司可能还没有做出决定。据美联社NORC公共事务研究中心周三公布的一项民意调查显示，约三分之二的美国人表示他们计划接种疫苗或已经接种了疫苗。调查还发现，15%的美国人说他们肯定不会接种疫苗，另有17%的人说他们可能不会接种。

州政府决定谁可以接种疫苗以及何时接种疫苗。在大多数州，优先考虑的是卫生工作者、急救人员和老年人，但一些企业的员工，例如纽约的餐馆员工也有接种资格。一般人最早要到春季才会接种疫苗，所以大多数企业主仍然必须决定他们的疫苗接种政策。

根据平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)的指导方针，雇主可以要求许多员工接种疫苗。他们不能要求受《美国残疾人法案》保护的员工或因宗教原因反对接种疫苗的员工接种疫苗。《美国残疾人法》适用于拥有15名或15名以上员工的雇主，一些州和市政府的法律适用于规模较小的企业。业主必须找到法律所称的合理安排，让这些员工继续工作。

一个经常被问到的问题是，雇主是否可以解雇拒绝接种疫苗且不受法律保护的员工。简而言之，答案是肯定的。

芝加哥Seyfarth Shaw律师事务所的雇佣法律师马特曼(Jerry Maatman)说：“根据平等就业机会委员会的规定，雇主有权保证工作场所的安全”。但是马特曼提醒说，尽管平等就业机会委员会已经发布了关于疫苗的指导方针，但关于雇主有权解雇不遵守规定的员工的问题很可能会以法庭的形式解决。

马特曼建议，企业在因接种疫苗而惩罚或解雇员工之前，应寻求法律或人力资源方面的建议，不管这些员工是否属于所谓的受保护阶层。

（编译：GC）