【侨报讯】疫情已使数百万美国人失业。而许多在岗员工也时常感到恐惧、苦恼和疲惫。

8月10日，一名男子从旧金山推特总部附近经过。（图片来源：中新社）

美联社10月19日报道，据美联社-NORC公共事务研究中心（AP-NORC Center for Public Affairs Research）与软件公司SAP联合进行的一项新民意测验显示，有1/4的美国在岗员工表示，在疫情的影响下，他们已考虑辞职。有1/5员工表示他们已请假停工。

每10名员工中就有7人认为，忙于工作的同时兼顾其他责任是造成压力的原因。担心外出工作时感染新冠肺炎则是人们最关心的问题。

对此，雇主也在回应员工需求。该民意调查发现，57％的员工表示其雇主的疫情应对措施“适当”，24％员工表示其雇主的“保障措施超出预期”。只有18％认为其雇主准备“不足”。

对工作场所防疫措施的满意度，似乎在很大程度上与新冠疫情的物理防护有关。绝大多数员工认为这点非常重要。此外，至少有一半员工认为，雇主延长员工病假、为需要照料家庭的员工提供弹性工作时间和心理支持也非常重要。目前员工对这些领域的防疫工作满意度较低。

另一方面。低收入员工更有可能考虑辞职——年收入低于3万美元的家庭中有39％倾向于辞职，而这一比例在高收入家庭中仅占23％。

芝加哥大学全美民意研究中心（NORC）高级研究员约翰·罗曼（John Roman）表示，这些调查结果反映出那些无法在家办公的员工对自己感染新冠病毒的担忧。罗曼指出，时薪工也不太可能对工作全身心投入，他们更有可能寻求更安全稳定的工作。

“这也许是最令人惊讶的发现。”罗曼说，“最无力承受失业冲击的人们反而更倾向于离职。然而，在担忧健康问题的大前提下，这一现象便解释得通了。”

尽管有65％的远程办公人员认为他们的雇主在保护其健康方面做得很好，但在外出工作的人中，这一比例只有50％。

疫情给有色人种和女性带来沉重的负担，他们最有可能从事无法远程工作的基础工种。

有50％的受访女性表示，疫情是其生活压力的主要来源；持这一观点的男性仅有36％。62%的非裔员工和47％的西裔员工有类似感受，而白人员工中仅有39％同意这一说法。

在佛罗里达州一家麦当劳工作的单身母亲杰米莉亚·费尔利（Jamelia Fairley）表示，起初店面经理让她用咖啡过滤网和发罩制作口罩。尽管她现在已有足够的防护装备，但她说，餐厅员工有时不得不为拒绝戴口罩的顾客提供服务。

费尔利说：“我认为餐馆必须强制要求员工戴口罩。这样做不仅能我们提供更好的保护，也能为顾客的健康提供保障。”她说，她每周的工作时间减少了近一半，她还参加了活动，呼吁佛罗里达州提高最低工资标准至每小时15美元。

联邦劳工数据表明，由于学校和日托服务关闭，家庭出现了育儿危机，满足工龄的女性、特别是非裔和西裔女性有日益退出劳动力队伍的趋势。

许多大型公司已采取了一系列措施，如增加休假时长、为儿童保育或补习提供津贴等。但这些福利并未惠及美国绝大多数员工。

只有1/10的受访者说他们的雇主提供了儿童保育措施、津贴或家教服务。只有26%的人称其雇主延长了探亲假。

此外，调查显示，雇主提供的防疫支持与其公司规模相关。雇员少于100人的公司员工对雇主防疫措施的满意度更低，大公司员工对雇主处理疫情的满意度更高。（完）