【侨报网综合讯】除非有重大科研成果发布，否则普通大众不会对位于安徽合肥西郊蜀山湖畔的董铺半岛（又被称为科学岛）有什么关注。但近日一则“中科院下属单位90多人集体离职”的消息将这里被推至风口浪尖，并引发国务院办公厅牵头成立专项工作组赴合肥调研。

科学岛大门（图片来源：中科院官网）

核所与院方就更换保安发生冲突

一次性大批量辞职事件为何发生？背后究竟有哪些隐情？综合上海澎湃新闻报道，近日曾报道《中科院合肥研究院多名科研人员“出走”》的中《国经营报》称，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。院方人员与核所人员发生了激烈冲突。

经多方调查，90多位离职人员均出自中科院合肥研究院核能安全技术研究所（下称核所）。更换保安引发的冲突的确与集体离职发生在同一天（6月15日），但无法断定两者之间存在因果联系。

一位接近核所的合肥院工作人员透露，与合肥院内其他研究所不同的是，核所长期以来一直使用指纹锁，院方人员即无法进入，这引发院方不满，是两者潜在的矛盾。因此，当天院方聘请的新保安公司前来接管并更换门禁系统。

但值得注意的是，冲突发生后，“核所内部有员工开始煽动甚至挨个胁迫其他员工集体辞职。有些人签了，有些人误以为最终不会真辞职也签了。”该人士称。

多名内部人士反映有数据被删

事发当天上午，院方陆续接到核所人员的离职申请，当天下午即安排正常离职流程涉及的10多个部门赴核所集体办公，办理相关手续。

22日，一位仍在职的核所人士表示，“换保安和90多人离职应该没什么关系。”他表示这90余人已不再来核所上班。但颇为蹊跷的是，离职事件发生后，所里确实发生了网传的数据被删事件，“不知道是谁删的，我们办公室有数据被删，是日常办公的一些数据，具体不太好说。”

此外，另一名合肥院人士也提及了数据被删细节，“据说一些中子源研究数据被删除了。”

有似乎是内部人士匿名的知乎（互联网问答平台）用户也在网上爆料，称数据包被删。并喊话“如若确实有科研技术数据突然丢失，事件性质比单纯的人员流失更严重。”对于上述网络说法，媒体仍在了解追踪中。

陪所长打排球、院内改革经费被削减……

据多位内部或知情人士称，核所独特的内部文化就是高压管理。这种管理风格由核能安全技术所现任所长、2019年11月当选为中国科学院技术科学部院士的吴宜灿带来。

工作之余，吴宜灿最大的爱好是打排球，也热衷于让员工、学生进行排球训练和比赛来培养“团队精神”。但这令所内很多基层员工及学生头疼。吴宜灿的这一风格也不乏拥趸。多年前，其团队承担ADS（加速器驱动次临界核能系统）时，他曾给核心员工直接发现金。

但核所特有的高度集中化的高压管理模式遭到合肥院院内大刀阔斧改革的现实冲击。今年2月，刘建国履新院长后在全院推行的所谓“扁平化管理”，在院内引发了不小的争议。

有合肥院内其他研究所人士表示，院内改革导致一系列结果：包括常州先进制造技术研究所等3个所被裁撤，多个研究所原有的人事权、财务权被大幅上收，院方扣项目经费的20%（高于业内通常比例），多个所的所长对项目经费使用的审批权被削弱等等。

当这一系列改革与核所高度以吴宜灿所长为核心的管理模式相遇时，双方激烈冲突的伏笔早已埋下。

两个月内密集成立的“安徽中科凤麟系”

据接近核所的合肥院人士介绍，吴宜灿近年来将很大精力投入科研产业化。在各类官方背景的活动中，除了中科院院士和核所所长，他常用的头衔还包括“中科凤麟创始人”。

据《财经》杂志报道，离职的科研人员有的去高校教学，有的自寻门路、另谋高就，也有人抱团创业。该报道援引一位核所人士称，还有一部分离职人员可能会入职中科凤麟，“吴所长之前在所里提过，大家想不想买房买车，想的话到我的公司来，大家一起来赚钱。但目前还没办入职手续，现在风声太紧。”

发布在核所官网上的资料显示，中科凤麟始于1986年，主要从事先进核系统研发及相关安全技术研究。值得注意的是，中科凤麟官网正在淡化与吴宜灿之间的联系，网站搜索结果中有多条与吴宜灿相关的资讯已无法正常打开（Internal Server Error）。

当以“中科凤麟”为关键词搜索“天眼查”（企业信用信息查询平台）时，出现9家存在密切关联的公司信息。其中有7家以“安徽中科凤麟”打头的公司，均成立于2020年5月26日至7月3日之间。

据一位不愿具名的知情人士称，专项工作组目前正在合肥院就离职事件对该院处级以上干部展开深入谈话，进行全面调研。另有一位合肥院院办综合处工作人员23日表示，“离职人员也要全部回来接受调查”。（完）