【侨报网讯】针对亚裔的种族主义和暴力影响了金融界人士，要求变革的呼声越来越高。多位在金融界工作的亚裔近日发声，表达对遭受种族主义的愤怒，或是被忽略的感觉。

纽约证券交易所。（图片来源：美联社资料图片）

彭博社报道，过去一年的反亚裔暴力浪潮在全美近2300万亚裔中点燃了恐惧之火，而这些事件也在华尔街引起了特别的共鸣。他们面临着许多与其他少数族裔相同的障碍，包括蔑视、种族主义笑话、粗俗的成见、错失的机会和落后的职业生涯，所有这些都让人心痛。对亚裔女性来说，这些挑战尤其艰巨。

不过这其中还包含一个关键区别：在华尔街，亚裔作为一个群体取得了经济上的成功。他们可能看起来像被遗忘的少数族裔。因为受过高等教育、收入丰厚的亚裔的存在可以掩盖更广泛社会中存在的种族主义和经济差距问题。

然而所有这些都不能保护这些亚裔不在日常生活中遭遇种族主义。在摩根大通担任要职的乔伊斯·张（Joyce Chang）曾经在纽约金融区（Financial District）以北的唐人街遭到过路汽车里的人对她进行种族歧视谩骂。

而20多位职位从分析师到总经理的金融界亚裔人士都表露了或愤怒，或感到被背叛及忽视的感觉。这表明，这一广泛而多元化的群体在焦虑和恐惧中表现出了团结一致。

乔伊斯在3月26日摩根大通的一篇内部博客文章中写道：“我们需要打破沉默。”她敦促同事们谈谈亚裔被贴上“沉默的、看不见的成就者”标签的矛盾刻板印象。

事实上，亚裔在金融从业人员中所占的比例要高于非裔或拉美裔。美国六大银行的员工总数平均有15.5%是亚裔，15%是西班牙裔或拉丁裔，10.3%是非裔。然而，亚裔担任高管或高级管理职务的比例只占从7%到近19%不等，尽管他们平均占中层管理人员和专业人员的23%。

据亚裔投资经理协会（Association of Asian American Investment Managers）去年12月公布的一项研究显示，实际上由亚太裔拥有的美国资产管理公司，与非裔和女性拥有的公司一样，只管理着一小部分资金——仅占总资金的0.7%。

尽管各大银行和投资公司均表示，他们努力平等对待每一个人，招聘和晋升多样化的劳动力。同时，许多人公开谴责针对亚裔的种族主义和暴力，但焦虑感在有亚裔血统的普通员工和高管中显而易见。

花旗集团（Citigroup）私人银行业务全球主管艾达•刘（Ida Liu）说：“这真是让人揪心。”和摩根大通的乔伊斯一样，艾达•刘也表示，她在纽约的一条街上也遇到过一个陌生人对她大声进行带有种族歧视的辱骂。

而对于亚裔女性来说，种族主义和性别歧视多年来一直困扰着她们的事业。泛亚职业协会Ascend表示，各种各样的种族歧视成见，包括“盛气凌人的女强人（Dragon Lady）”和“虎妈（Dragon Lady）”等用词，有时会阻止亚裔女性晋升公司高位。（完）