【侨报网综合讯】虽然处于困难时期，华为仍将继续实施股票分红。虎年开工前夕，华为豪派红包500亿元（人民币，下同）。有声音指出，华为2021年营收下滑30%，坚持给员工分红实属不易。

据新华社近日消息，华为将发放2021年分红，预计每股1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。根据2020年年报，华为总股本约为340亿股，据此计算，华为将拿出超500亿元给员工分红。

广州《21世纪经济报道》指出，华为由员工100%持股。该公司员工持股计划参与人数为12万人，人均分到超40万元。

据统计，近十年，华为分红最高的是2010年，每股2.98元。2018、2019年每股分红1.05元、2.11元，2020年每股分红依然有1.86元，相比2019年有所下滑，但依然大幅高于2018年。

分红下降与业绩有关。据华为此前预测，2021年全年实现销售收入约6340亿人民币，这一数据相比2020年将下降29%。

华为内部人士对北京《证券日报》表示：“分红方案已经出来了，比例确实较上年有一定下降，但坚持分红体现了困难时期华为对未来的信心和对人才的重视。”

2021年6月16日，2021年法国“科技万岁”展在巴黎揭幕，全球各类科技企业纷纷亮相。图为中国华为公司的展台。（图片来源：中新社资料图）

《21世纪经济报道》提到，“奋斗者”参与分红的前提是购买华为股票。收益最大的是华为老员工，1990年代初，他们以很低的价格购买了大量公司股票。

当时，华为资金紧张，从银行里贷不到款，工资发不出来，任正非只好把公司股份当做工资发给员工。华为还承诺，每年把税后利润的15%拿来分红。

这些手握股票的老员工，拉高了平均数，大部分华为新员工只能暗自羡慕。

粥多僧更多，新员工里只有佼佼者才能拿到购买资格。“每股7.85元，购买金额一般40万元起。ESOP（员工持股）根据绩效考评来发放，只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有资格。”华为内部员工介绍。

拿到“入场券”的幸运儿收益依然可观。粗略计算下，40万元可以买5万多股，根据2021年的数据，如果一股能分1.58元，第六年就能翻倍。

参照历年分红情况，即便2018年分红低至1.05元，收益率也超过了10%，完胜市面上绝大多数理财产品。

这两年，华为公司被打压，很多人离职。为了留住人才，2019年年底，它推出了普通员工也能购买公司股票的补充细则，内部称为“ESOP1”。

“入职满5年的员工就可以买ESOP1，每年也可以参与分红，金额相对略少，有的只能拿2万多。”

ESOP和ESOP1有差别，前者最起码配4-5万股，后者一般配1-2万股，前述华为人士进一步解释道。

根据2020年财报，媒体计算出华为员工人均薪酬70万元，加上分红，少部分员工薪酬超百万。

华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在与新员工座谈时曾提到，华为内部有一句话：华为是全世界最穷又最舍得花钱的高科技公司。其中“投资人才”是华为最舍得花钱的地方，每年在这方面花费1600亿元以上，比投资产品研发还要多。

留住人才方能稳固根基，新一年，华为渴望找到新突破。2021年末，华为轮值董事长郭平谈到：“2022年华为仍然面临着一系列挑战，在新的一年里，华为要多产粮食，做强根基，持续投入未来。”（完）