【侨报网综合讯】美国航空管理局（FAA）一份针对部分波音员工的调查显示，有受访者称，迫于压力，他们无法和监管部门坦诚相待，工作透明度存在问题。因此，FAA正准备对此展开调查。波音方面目前回应称，公司对此非常重视，并将保证受委托员工独立完成其工作。

综合华尔街日报中文网、美国Market Watch网站报道，8月19日，FAA在给波音的一封信函中称，FAA今年开展的一项调查发现，在受访的为数不多的特定波音员工当中，有35%的人报告了包括压力和透明度障碍在内的问题。其中一些受访员工表示，他们在向监管机构保持透明方面遇到了困难。这些员工是一个获FAA授权协助其工作的小组成员。

由于波音一些工程师反映在开展工作时面临压力，FAA正准备对此展开调查。一直以来，FAA会委托一些航空航天制造公司员工代表其完成例行的安全评估等工作。受访者指出的问题，说明这些员工在代表FAA完成工作时面临压力，难以独立进行判断或评估。波音方面目前回应称，公司对此非常重视，并将保证受委托员工独立完成其工作。

图为2021年8月11日，一架737MAX飞机在浦东机场起飞。（图片来源：中新社）

另据路透社报道，在一份递交给美国国会的调查中，许多FAA航空安全工作人员认为，“高层领导过于关注实现行业利益相关者以商业为导向的成果，而没有对与安全相关的决定负责。”“来自行业的外部压力很大，正在影响‘安全文化’”。

此外，今年8月5日，FAA曾表示，提议对波音公司处以125万美元罚款。原因是FAA员工在南卡罗莱纳工厂进行检验工作时，波音公司的管理人员对其施加“过度压力”和“干涉”。

FAA表明，波音公司的管理人员向工人施压，要求他们检查一架本身具有各种问题的飞机并扰乱工人，让他们更快地进行检查，还威胁他们要更换工人。甚至还报复一位主管，因为该主管提交了一份让他们感到有压力的报告。一些通过面试“高资质经理”提供晋升职位的现象也有所减少。

此前两起波音737 MAX致命坠机事件引发了对波音公司的质疑。FAA在民事处罚通知中称，波音公司未能确保FAA管理人员能够有效代表该局的利益，并且一些波音公司的管理人员还对FAA的管理人员“施加了不适当的压力和干预”。

波音公司表示：“罚款明确有力地提醒了我们在ODA(Organization Designation Authorization，FAA授权的机构)下的义务。任何形式的不当压力都与我们的价值观念不符，是不能容忍的。”（完）