【侨报网综合讯】近日,中国招聘平台58同城发布了不同年龄层就业趋势解析,统计1980-1989年(下称“80后”)、1990-1994年(下称“90后”)、1995-1999年(下称“95后”)、2000-2002年(下称“00后”)群体今年1-7月招聘求职信息,从城市、企业规模、行业、职业等维度,分析年龄对求职者选择就业岗位的影响。
“80后”最不挑企业规模
人民网报道,据58同城招聘研究院数据显示,从企业规模上看,今年1-7月,各阶段求职者求职投递主要集中在1-49人规模企业,其次是50-99人和100-499人规模企业。
其中,“90后”和“95后”对500-999人规模企业求职投递同比增长,“80后”在各规模企业均呈现同比上升趋势。
受特殊环境影响,大型企业在今年备受求职者青睐,不过,“上有老下有小”的“80后”,为了尽快找到工作获得收入,放宽了对企业规模的选择限制,对各种规模企业的简历投递都有所增加。
“90后”最偏爱新一线城市
数据显示,“80后”首选普工职位,“90后”青睐居民服务业,“95后”热衷住宿和餐饮业,服务员为“00后”热门岗位,年长者偏爱技能型岗位。“95后”更加关注新一线和二线城市,00后更倾向于二三线城市。
今年1-7月,“80后”和“95后”求职者就业需求均成同比增长趋势。其中“80后”“90后”和“95后”求职需求增长分别为29.52%、8.54%和4.68%。
从不同年龄层求职者对城市的选择上看,今年1-7月,“00后”更倾向于新一线和二三线城市,选择二线城市的“00后”占比排名第一,达到25.21%。
“90后”也热衷于到新一线城市求职,占比25.04%,略高于二线城市占比。
“95后”更加关注新一线、二线城市,二者占比分别为24.19%和26%。
“80后”的求职倾向与“90后”相似,新一线和二线城市求职的愿望较为强烈。
此外,随着年龄增长,求职者对一线城市的关注程度占比由“00后”的9.87%渐次提升到80后的13.06%,一线城市的高收入和众多工作机会,能帮助求职者实现职场价值。
7月4日,山西太原人才大市场举行今年首场线下毕业生专场招聘会,求职者在会场寻觅工作岗位。(图片来源:中新社资料图)
批发和零售业成各年龄层热门求职行业
今年1-7月,“95后”和“00后”求职热门行业TOP3分别为批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业。
而“90后”和“80后”求职热门行业TOP3均是批发和零售业、租赁和商务服务业、制造业。可见,批发和零售业是各年龄层求职的首选。其中,“90后”和“80后”在批发和零售业占比近30%,“80后”在制造业占比均超过12%。
从求职需求增速来看,今年1-7月,各年龄层求职者在租赁和商务服务业,交通运输、仓储和邮政业的求职投递均同比增长。
数据还显示,今年1-7月,“00后”求职热门职位TOP3分别是服务员、普工、店员/营业员,其中服务员占比高达25.67%。”
“95后”求职热门职位TOP3分别是普工、文员、店员/营业员。
“90后”求职热门职位TOP3分别是普工、货运司机、文员。
“80后”求职热门职位TOP3分别是普工、货运司机、商务司机。
从整体趋势上看,年纪较大的求职者更偏向于从事技能类职位,年轻人则更喜欢服务类职业。(完)
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