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2020春招不打烊 “空中招聘”上线
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2020-02-13 21:55 来源:侨报网 编辑:陈司

侨报网讯】2020年春季招聘注定与往年不同。高校、企业纷纷响应官方号召,为抗击疫情“定制”就业、招聘服务。此外,报告显示,自本月10日各地陆续逐批复工以来,新增人才需求开始恢复。千人以上规模的大型企业抗风险能力较强,人才需求比例不降反增。

“所有招聘活动全部转到线上,实现就业服务不打烊,网上招聘不停歇”,11日,中国人社部就业促进司司长张莹给特殊时期的招聘应聘工作指明了要求,希望想找工作的劳动者先参加线上招聘,找到工作后再出门。这意味着,求职者将迎来一个全面线上化的春招季。

双选会改线上 高校为学生疏导压力

北京《中国青年报》报道,为抗击疫情,高校开学时间延后,但高校就业服务仍然在有序进行。人流聚集的线下招聘会首先被果断叫停,各高校都在探索“空中招聘”等形式。

已有包括北京大学、清华大学等多家高校调整了就业工作安排,将原定的双选会改为线上进行,通过网站和微信公众号发布招聘信息,通过线上平台组织宣讲、收取简历,以及进行笔、面试。此外,一些学校组织的面试培训会也改为“网课”。

在手续办理方面,高校招生就业中心也设置了特别的安排。学生可以先提交电子版材料,或通过快递等方式交材料,待疫情过去后再补办纸质版材料。

值得注意的是,各高校关注到“特殊时期”毕业生在求职中可能出现的情绪问题和指导需要,提供了咨询指导服务。

这一届毕业生成长在互联网时代,即将毕业的王硕寰和同学们可以在网络上、师兄师姐口中多方面了解用人单位。如果改为线上面试她也不担心,“虽然不能到现场了解公司环境,但也能节约时间成本,不用到处跑了。”王硕寰说。

超90%企业将在线上发布职位

对于企业来说,“为避免疫情传播而减少人员聚集”的确给宣讲会、面试、入职等带来影响,但用人需求仍然存在。

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11日,成都软件园,工作人员为进入写字楼的人员测量体温,做好疫情防控工作。 图片来源:中新社

今年的春招会,主要的招聘渠道会有线上职位发布、空中宣讲会、线上双选会、线上语音/视频面试、企业入校宣讲会、选择特定城市定点招聘以及线下双选会等。

针对京东、滴滴、快手等24家受毕业生关注的企业调查发现,91.6%的企业表示上半年会有校招/实习招聘计划,59%的企业明确表示会延迟春招时间。其中,90.9%的企业表示会在线上进行职位发布,54.5%和40.9%的企业表示会采用空中宣讲会和线上双选会的形式进行招聘。

一些中小企业表示不会减少用人需求,他们多数会使用微信视频等手段进行视频面试,初步了解双方,后期再深入面试和补办手续。

长沙市小新星卡通数码科技有限公司的招聘岗位已经全面铺开,人事经理周莉认为视频面试主要是达成意向,基础岗位可以确定入职,但高级管理岗位还是需要疫情后进行线下面试,从而对其仪态、形象有更全面的了解。

而北京餐饮机构串亭创始人戴云章反而增加了招聘需求,他认为疫情过后餐饮行业会迎来爆发期,自己要先进行人才储备,线上先联系,疫情过后再面试。

物流、医疗健康行业“逆风而上”

中新社报道,中国互联网招聘平台BOSS直聘13日发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示,2020年2月3日至2月12日,中国就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半,整体岗位存量基本稳定。在旅游业人才需求缩水近八成的同时,物流、医疗健康与教育培训行业正“逆风而上”。

报告称,自2月10日各地陆续逐批复工以来,新增需求开始恢复。2020年春节后十天,100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%;千人以上规模的大型企业抗风险能力相对更强,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部释放,同比2019年节后十天降低34.4%。

旅游、餐饮、酒店等线下生活消费行业受疫情影响最为严重,节后10天招聘需求降幅普遍超过六成。但与抗疫物资保障及民生密切相关的细分行业人才需求受疫情影响相对较小。例如,物流业、物业服务业、商超零售业、医疗制药业等。在尚未全面复工的情况下,主导物资运输与配送的物流业需求较为稳定。(完)

编辑:陈司
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