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加州“失业救济金”领取资格及如何申请
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2019-11-05 01:09 来源:侨报网 编辑:康博斯

【侨报讯】与其他州类似,在加州,符合条件的暂时失业的雇员可以有资格领取失业救济金。南加出庭律师郑博仁分别就加州领取救济金的三个资格做了解读,并介绍了如何申请领取“失业救济金”。更多细则也可直接咨询有关部门,加州处理失业救济金申请的政府机构,称为“就业发展部(Employment Development Department)”。

在加州领取失业救济金需要满足三个资格:1,过去的收入必须达到一定的最低门槛;2,不得因自己的过失而失业;3,目前必须有能力,并且积极地在找工作。

过去收入以一年为基准

几乎所有州都会以一年时间为基准,查看领取者的最近的工作经历和收入,以确定失业资格。在加州,基准期间是提出救济申请之前,五个完整日历季度中最早的四个季度。例如,如果在 2019年10月提出申请索赔,则基准期限为 2018年6月1日至2019年5月31日。

在基准期内,收入必须满足两个条件之一:1,必须在基准期的最高收入季度中赚取至少1,300美元;2,必须在整个基准期(全年)的最高收入季度中赚取至少900美元,并且全年收入不得少于最高收入季度收入的1.25倍。即,如果李先生一年中最高一个季度的收入为900元,那么李先生的基准期(全年四个季度的收入总和)不得低于1125元。

不得因自己过失而失业

不得因自己的过失而失业,才有资格领取失业救济金。如果因不当行为被解雇,将没有资格。在以下三种失业原因中,有些是不属于“自己过失”的情况。1)裁员。如果因裁员(RIF)失业或出于经济原因而被“裁员”,满足“不因自己的过失而失业”的要求。2)解雇。如果因缺乏执行工作的技能而被解雇,或者不合适该职位,那么应该可以获得该福利。

失去资格获得失业救济金的“不当行为”仅在以下所有四个陈述均成立的情况下,才有效。

1,对雇主负有“重大”责任;2,实质上违反了该职责(即,没有履行职责)。轻微或一次性过犯不足以使您失去获得福利的资格;3,违反职责表明是故意或无视该职责。换言之,您不仅是粗心大意或漫不经心,而且是有意违反职责或对违反职责所造成的后果不计后果地漠视。此外效率低下,无法胜任工作或诚实的判断失误不符合该标准,也会使您没有资格获得加州的失业救济金;4,违反职责必定会损害雇主的商业利益。

除非理由充分,否则辞职或无资格领救济金

若说“不得因自己的过失而失业”,那么辞职导致的失业算是“自己的过失”吗?

如果辞职,除非有充分的辞职理由,否则将没有资格获得失业救济。如果有与工作相关的正当理由(例如:非法歧视,骚扰,不安全的工作条件或雇主欺诈),将有资格获得失业救济。在这种情况下,必须先采取合理的步骤来解决此问题,然后再辞职,意味着必须与雇主进行沟通,并在离开工作之前留给雇主合理的时间来解决该问题。

如果出于令人信服的家庭或健康原因离职(例如,正遭受家庭暴力;或需要搬迁以跟随配偶或需要照顾重病的家庭成员),很可能会被认定有正当理由退出,将有资格获得失业救济。

如何在加州申请“失业救济金”?

可以在线、通过电话、传真或邮寄方式申请失业救济金。可以在 www.edd.ca.gov 上找到在线备案信息和联系信息。

收到申请者发出的领取“失业救济金”申请后,EDD会发送一些文件,包括一份失业保险金通知,指出如果被认定有资格享受救济金,将获得多少金额(但是,该通知并不意味着已经有资格)。

如果被解雇或辞职,EDD可能会安排电话面试以确定福利资格。如果认定符合条件,则EDD会开始寄发失业救济金和索赔申请表。

如果“失业救济金”申请遭拒,如何上诉?

如果申请者的失业申请遭到拒绝,将收到“裁决通知书”,通知这一决定。申请者可以在收到“拒绝通知邮件”后的20天内,使用通知中随附的上诉表格(或简单地写一封信),对该决定提出上诉。收到上诉请求之后,EDD将安排在行政法官面前进行听证会,法官将就申请者的案件作出决定并会邮寄决定结果。

如果在听证会后仍不同意决定,则可以向加州失业保险上诉委员会提出上诉。委员会将审查申请者最初的听证会中的证据并发布书面决定。如果申请者还是不同意决定,则可以在加州高级法院提起上诉。

编辑:康博斯
侨报网新闻,未经授权不得转载
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