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苹果回应违反中国劳动法:大多数指控错误,正和富士康解决
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2019-09-09 05:29 来源:侨报网综合 编辑:余波

侨报网讯】针对总部设在纽约的劳工权益保护组织中国劳工观察关于“苹果公司违反中国劳动法”的报道,苹果公司9日表示,“我们调查了中国劳工观察的说法,大多数指控都是错误的。 ”

苹果公司承认派遣工人比例超标 正和富士康解决

中新网报道,同时,苹果公司表示,“我们在调查期间确实发现派遣工人的比例超过了我们的标准,我们正在与富士康密切合作解决这个问题。”

据媒体报道,中国劳工观察8日发布一份报告称,苹果公司在中国的某iPhone手机制造工厂,在8月雇佣的派遣工人(或称临时工)超过了工厂总劳动力的一半多,其中还包括在校实习生。这超过了中国劳动法规定的10%的比例。

“我们已经确认所有工人都得到适当的补偿,包括加班工资和奖金,所有加班工作都是自愿的,没有强迫劳动的证据。”苹果公司说。

苹果公司声明称,相信我们供应链中的每个人都有尊严并应该得到尊重。为了确保我们的高标准得到遵守,我们建立了强大的管理系统,从工作场所权利培训,现场工人访谈,匿名申诉渠道以及持续审计。“当我们发现问题时,我们会与供应商合作,立即采取纠正措施。”

富士康衡阳工厂亦曾被曝违规用工:员工每月加班超100小时

这不是中国劳工观察第一次曝光富士康非法用工的问题。上海澎湃新闻报道,2018年6月10日,路透社报道称,经过对位于湖南衡阳的一家富士康工厂的工作环境进行9个月的调查后,中国劳工观察周末发布了一份94页的报告,称这家工厂非法雇佣8000名员工,员工薪酬低,且加班时间严重超过中国法律规定。该工厂为亚马逊生产电子产品。

该报告称,富士康工厂目前有超过四成的员工为派遣员工,人数多达8000人。这些人加班时按照正常工作时间计算加班费,并非中国法律和亚马逊对供应商规定的1.5倍工资。

上述调查还发现,该厂员工每月加班时间超过100小时,违犯了每月加班时间不能超过36小时的中国法律规定;该工厂使用的临时工数量超过中国法律规定;员工上岗前没有获得适当的安全培训;员工被要求提前10分钟上岗,但却没有因此获得报酬;员工宿舍缺乏必要的火灾安全应对措施,例如灭火器。

对此,富士康2018年6月11日回应称,公司内部已开展全面调查,若有任何违规情形,将会立即改善处置,以确保所有集团企业社会责任规范得到贯彻执行。

官网资料显示,1988年投资中国大陆以来,富士康迅速发展壮大,拥有百余万员工及全球顶尖客户群,是全球最大的电子产业科技制造服务商。2002年起位居中国大陆企业出口200强榜首(2017年进出口总额占大陆进出口总额的3.7%),2005年起跻身《财富》全球企业500强(2017年位居第27位)。

富士康是苹果、亚马逊等科技巨头硬件产品的主要代工方,其以雇佣庞大员工群体、可大规模制造高端电子产品闻名。但关于富士康的用工问题,也时有争议出现。

前述路透社的报道还提及,亚马逊曾在2018年3月稽查该厂区,发现加班和使用派遣工人是“令人感到忧心的问题”。“我们立即要求富士康提出一项修正计划,”亚马逊在一声明稿称,并表示正在密切关注富士康的回应,以及其“遵守本公司供应商行为准则的情况,我们致力于确保这些问题得到解决”。

据英国《卫报》2018年6月9日报道,亚马逊已经承认,涉嫌在中国非法雇用8000名派遣员工,从事Echo智能扬声器和Kindle的生产,并对此表示遗憾。

富士康派遣员工自述:需连续上班三十天,没有五险一金

另据《快手日报》报道,在深圳,富士康的龙华园区占地巨大,铺开来几乎是一座小城,与一墙之隔的华为连成一片,被深圳关外的城中村紧紧包围。同样,富士康观澜厂区超过20万人口体量堪比一个县级市。在这个流水线工人聚居的区域里,绝大多数是20岁以下的青涩面孔,而且青年男女比例严重失调,即使是和男人一样早晚八点忙忙碌碌白班夜班的素颜女孩都是一道靓丽的风景线。

长久以来,富士康都是一个庞大而神秘的王国。富士康从1988年在内地设厂以来,数以千万计的求职者争先恐后加入其中,在这里苹果IPad和iPhone、小米手机、华为手机、摩拜单车等一系列潮流产品正在源源不断地生产出来。

3月21日下午,来自台湾高雄的600箱燕巢芭乐(番石榴)抵达富士康深圳龙华园区,富士康科技集团总裁郭台铭亲自站台卖水果。图片来源:中新社

3月21日下午,来自台湾高雄的600箱燕巢芭乐(番石榴)抵达富士康深圳龙华园区,富士康科技集团总裁郭台铭亲自站台卖水果。图片来源:中新社

而近些年里,富士康正在面临用工荒,外界将其低成本策略和军事化的强硬管理方式加上“血汗工厂”的标签,称工厂发展没有前途,尤其是2010年前后富士康宿舍楼接连发生14起跳楼事件,更加深了外界的负面印象。

富士康的一位HR表示,富士康每年的招聘成本非常高,因为工厂贴钱直招也很难招到人,往往需要高价通过中介招人。另一个现实的难题是,95后、00后的年轻人越来越不愿意进入工厂打工,这些崇尚个性和自由的青年人,在面临工厂工作中生理和心理的压抑状态后大量逃离,富士康需要用更多福利与服务业的自由岗位争夺年轻人。

在深圳观澜厂区,20岁的河南女孩孟甜(化名)在默默地倒数着自己从派遣工转正成为正式工的日期。相比正式工的无聊,派遣工的日子多了一分不安定。

2018年9月以来,富士康工厂接到苹果大单进入了旺季,也开始招聘大量第三方公司派来的临时工,有的中介公司为了招工给出高达一万元的遣返费,很多人都是被这样的高返费吸引来工厂的。

孟甜也是派遣工身份进厂,但后来发现派遣工和正式工有着本质的差别。她说,虽然同样在流水线上干活,但厂区的人对派遣工都是另眼相看的,拿遣返费的条件非常苛刻,需要连续上班三十天,没有五险一金,还会被扣钱,虽然底薪一样,但总体工资算下来还是不如正式工高。

七零八落的宿舍见证了这里的艰辛和挣扎。孟甜说高强度的工作让同宿舍的工友入职不久就纷纷自离,“最早十二人的宿舍,经过三个半月就剩我一个女孩子,其他人都各奔东西”,此刻宿舍里人去楼空、杂乱无章,还留着没有被带走的床帘和鞋子,不过,很快这里还会被新进厂的一批人填满。

一线工人的流动性大,无可避免地造成了富士康常年招工的现象,在孟甜的印象中,富士康的员工流失用“招八百走一千”来形容都不过分,富士康几乎全年每天都在招募。每当富士康拿到了苹果新品的代工大单,劳工更加紧缺,因此富士康不仅提高了员工工资,还面向全体员工提出了推荐奖。

2018年,富士康普工试用期的底薪从原来的1900元/月提高到2300元/月,正式工的底薪从原来的2500元/月提高到2650元/每月,凡是成功推荐自己亲友进入富士康的,推荐人和被推荐人都有1800元奖金,每满一个月发放600元。(完)

编辑:余波
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