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足球“限薪令”,只是第一步
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2018-12-20 21:59 来源:侨报网 作者:钟海之 编辑:张晓

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12月12日,中国国家男子足球队队员在海南海口封闭集训。(图片来源:中新社)

中国足球治理需久久为功,有效的监管体系能否奏效有待实践检验。

【侨报12月21日“四合院”时评】12月20日,中国足协在上海召开了2018赛季职业联赛总结工作会,备受关注的中超联赛单赛季投资总额、球员薪资最高限额等规定正式出台。

新政对中国职业足球俱乐部的总支出、注资、薪酬、奖金等方面做了严格规定,其中中超本土球员个人薪酬最高不得超过税前1000万元人民币,与此同时,足协还将严打阴阳合同。

新政倡导了足球理性投资,应对的是中国国内联赛“金元足球”愈演愈烈的背景。近些年来,随着足球的火热,中超俱乐部的转会费、工资也水涨船高。俱乐部大搞“军备竞赛”,球员薪资的支出竟占到总开支的90%。然而球员表现出的实力却远远和工资不匹配,中国足球在大赛上的成绩并无起色。此次“限薪令”无疑在给中国联赛的烧钱模式降火。

这次新政也并非拍脑袋决策。出台前,中国足协调研了37家俱乐部,目前大部分俱乐部都已不堪重负,没有一个老板想无止境地烧钱。而前中国国脚李毅也曾在微博上表示,对于所有的改革方案都能接受,毕竟出发点是好的。

新政中还有一个比较大的变化就是女足也将在未来被纳入职业球队。长期以来,中国女足成绩优秀却囊中羞涩,总是会被拿来与中国男足的成绩与收入作对比。现状是,拿钱多的成绩不好,拿钱少的,反而屡屡带来惊喜。虽然这一现象与男女足的市场基础和商业价值有关,也是国际足坛的普遍现象,但中国足协还是拿此开刀了,这一规定,对于女足是一大利好,对于男足更是一种促进。

此次新政也是中国足协向国际接轨的一次尝试。欧足联自2011年推行财政公平法案至今,效果显著。日本J联赛俱乐部的平均支出虽远低于中超,却是亚洲最具竞争力、商业环境最好的职业联赛。J联赛球员的平均薪水虽远不如中超球员,能力却笑傲亚洲足坛。

“限薪令”终究会起到多大作用?会不会带来更多问题?球员的动力会不会大打折扣?有效的监管体系有待建立,新政效果有待实践检验。中国足球职业联盟将争取在2019年挂牌成立,中超联赛的目标是成为全球第六大职业联赛,但愿目标能够实现。

中国足球治理需要久久为功,“限薪令”只是第一步,更多改革在后头。(完)

编辑:张晓
侨报网新闻,未经授权不得转载
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