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中国发布白领就业报告 工作三五年期望月薪拿这个数
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2018-03-19 01:40 来源:侨报网综合 编辑:刘聃

侨报网综合】在海外留学或工作的你,是否对现在中国白领的求职和薪资收入情况缺乏了解呢?近日,中国的两家网络招聘平台推出了各自的就业报告,对白领们求职的薪资要求和喜好,以及各个城市的竞争力都做了评价。

“58同城招聘”发布了2017年《中国年轻白领就业报告》。该报告显示,工作年限在3年以下的年轻白领求职期望薪酬平均值为6320元(人民币,下同)/月,工作年限在3年至5年的年轻白领期望薪酬平均值达11660元/月。

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数据显示,在中国,很多城市白领对薪资的要求不断提高。那么,哪些城市的薪资更值得白领们期待呢?

“58同城招聘”的报告显示,年轻白领期望薪资平均值前十城市中,选择在上海求职的年轻白领期望薪酬平均值最高,达9911元/月;其次为北京9875元/月;深圳排名第三,为9386元/月;杭州位列第四,达9343元/月。

在该报告中排名第五到十位的城市分别是广州8825元/月,武汉8688元/月,长沙8588元/月,郑州8584元/月,成都8430元/月,重庆8273元/月。

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“58同城招聘”发布的2017年《中国年轻白领就业报告》部分图表。     均据中新网

另一家招聘平台“智联招聘”3月16日发布《智联招聘2018年春季白领跳槽指数调研报告》也显示,成都、杭州、武汉、东莞等新一线城市首超“北上广深”,成为白领跳槽首选。

对于杭州等新一线城市受到年轻白领期待,58招聘研究院院长李妍认为,这些城市商业化进程加快、生活方式多样化等特点,推动年轻白领相关岗位的人才流动,带来经济发展,也同步提升了年轻白领的期望薪酬。

何谓“新一线城市”?都包括哪些城市?

有报道是这样说明的——拥有雄厚的经济基础和庞大的中产阶层人群以及可观的政治资源;或为区域中心城市,对周边多个省份具有辐射能力,有雄厚的教育资源、深厚的文化积淀和便利的交通;或为东部经济发达地区的省会城市和沿海开放城市,有良好的经济基础、便利的交通和独特的城市魅力。

上海《第一财经周刊》2013年底根据一系列的经济、政治和学术资源等指标综合评比后,划分的名单。分别指:成都、杭州、南京、武汉、天津、西安、重庆、青岛、沈阳、长沙、大连、厦门、无锡、福州、济南15个城市。

其中这一些城市从二线跃升为新一线城市,并且吸引了一些优秀企业的进驻,创造了大量工作机会和创业机会。相比北上广,成都、重庆、郑州、武汉、杭州、长沙等新一线城市也成为年轻白领求职和企业招聘的热门城市。

相比北上广,为什么“新一线城市”如今更有吸引力呢?

因为,这些新一线城市在人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠人才引进政策,确实吸引了大批年轻白领。李妍分析,近两年,随着新一线城市的崛起,带动了人才需求增长,新一线城市人才竞争力也逐渐上升,吸引本地人才从一线城市回流的同时,也将吸引一线城市人才和海外人才流入。

在杭州,在以电商经济为代表的新经济孵化下,支付应用和网购模式从这里“出发”惠及中国;在成都,游戏产业成为新经济的重要亮点;在贵阳,大数据产业搞得风生水起……成都、苏州、南京、武汉和西安也是数字化转型过程中的“快速成长型”城市。在大公司方面,以A股上市公司数量为例,杭州、苏州已超过广州,仅次于北深沪。

城市形象的培育方面,近年来不少城市也频频亮相:杭州成功举办2016年G20峰会,2017年金砖国家峰会在厦门召开。这些都成为相关城市的国际展示窗口,同时也体现出这些城市在对外开放战略地位上的提升。

此外,更为重要的是,一线城市落户政策持续收紧,让越来越多的人才流向二线城市。南京、武汉、成都、西安、长沙等城市纷纷向毕业生抛出橄榄枝,“送户口”“送房补”“免费租借办公区”等政策层出不穷。越来越多的二线城市加入到人才争夺战中,并渐渐进入白热化状态。

另外,“58同城招聘”报告还显示,在数据调研样本中,虽然跳槽高峰季已经到来,但年轻白领跳槽决策日趋谨慎,更加看重企业薪酬福利。

有25%的年轻白领正在观望求职机会;30%的年轻白领有明确的长期职业发展规划,但因职业发展前景不明朗,薪资期望未达成等原因,只是停留在“想更换工作”。

此外,调查显示,年轻白领期待薪酬上涨幅度过高,部分人认为跳槽应不低于30%涨薪,然而现实中,企业普遍能提供的涨薪水平在10%至15%之间。

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3月17日,2018成都春季特大型人才招聘会暨“蓉漂·人才荟”青年人才系列大型招聘会拉开序幕,这是成都今春最大规模的人才招聘活动。图为应聘者在排队等候。   来源:中新社

那么,中国的年轻白领们偏爱哪些职位呢?

在求职、跳槽因素方面,“”报告指出年轻白领求职关注因素排名第一的是薪资福利,占比81%,其次看重的是工作发展机会和工作环境,分别占比78%和70%。相比之下,上班地点、上班时间、工作压力和匹配专业已不是年轻白领主要关注的求职因素。

在岗位选择上,“58同城招聘”显示,年轻白领求职热门职位排名前十位依次是:

销售、人事/行政/后勤、教育培训、客服、财务/审计/统计、医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、美术/设计/创意、建筑、市场/公关/媒介。

而在“智联招聘”的报告中,传媒娱乐、房地产行业的白领跳槽意愿最高,这两个行业属性决定了人员流动性较大,从业者的跳槽活跃度也更高。而政府/非盈利机构、文体教育行业的跳槽意愿较低,团队更稳定。

李妍表示,从市场趋势的发展来看,中国年轻白领就业发展呈现选择多元化、竞争激烈化、市场丰富化、求职转型化的特征;从企业需求方来看,将来企业提供有吸引力的薪酬福利、建立职业生涯通道、营造良好的内部环境,将增加人才竞争力。

(编辑:刘聃)

编辑:刘聃
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